、终止和解除第二十三条聘用、聘任合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的内容，任何一方不得擅自变更。确需变更的，合同双方应协商一致，并按原签订 工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不能履行合同规定的其他义务的；(九)未经学校同意，考入大专以上学校脱产学习 ...
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人员。二、各生产组人员均按实际担任的工作岗位进行统计。生产组人员抽调从事其他工作或行政管理工作连续在六个月以上时，无论职名是否变更，均按实际工作岗位 平均人数说明：1、主要产品实物量，指报告期生产并经检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格品数量。如产品品种较多时，要折合为标准 ...
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所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付 ）是指工人在制度规定的工作工时（工日）内，由于某种原因（如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因）未能 ...
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、专业承包企业应当在劳务作业开工10个工作日前向市建设行政主管部门报送劳务作业人员身份证号、岗位技能证书号、劳动合同编号、社保缴纳证明、人员名册等相关 评估、指导、监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。建筑劳务分包企业未执行劳动合同规定，拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员 ...
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企业当年新招用下岗失业人员，并与其签订三年以上期限劳动合同的；现有服务型企业、商贸企业，其新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含 当年新安置富余人员名册)；4、经济实体与原企业职工变更或签订新的劳动合同；5、经济实体为职工交纳的社会保险费记录；6、经济实体工资支付凭证(工资表) ...
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、终止和解除第二十三条聘用、聘任合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的内容，任何一方不得擅自变更。确需变更的，合同双方应协商一致，并按原签订 工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(八)不能履行合同规定的其他义务的；(九)未经学校同意，考入大专以上学校脱产 ...
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代表期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位和免除职务、降低职级，不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但有 内的用人单位与本单位职工方单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定。关联法规：国务院部委规章（1） ...
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102.消除违法现象和行为。 54.3.3 安全生产规章制度 1.制订健全的安全生产规章制度； 152.发放到有关的工作岗位。 104.3.4 安全操作规程 1.根据生产工艺、技术、 备案扣4分，每漏报一个扣1分，扣完为止。5.防护距离不符合规定扣2分。老企业无防范措施或防范措施失效，每项再扣2分， ...
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，需试用1至3个月，合格后再转入聘任期。第十八条 聘任合同应包括以下内容：(一)工作岗位、职责和任务；(二)工作条件；(三)组织纪律；(四)工资、保险福利待遇；(五)试用期限、聘任期限；(六)变更合同条件及双方违反合同应承担的责任；(七)双方认为需要规定的其它事项。第十九条 ...
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，患病或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因 ，企业法定代表人要切实履行企业安全生产第一责任人的职责，按规定如实向农民工特别是新招用的农民工告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等， ...
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