股权投资、担保、小额贷款等相关行业协会作为推荐单位，根据不同类型金融机构设定的考核内容进行绩效考评，提出推荐机构名单，由市金融办、发改委、经信委、 培养资助实施办法（试行）》（苏办发〔2007〕88号）文件精神享受培训资助。（八）鼓励多层次金融人才培育。支持金融机构开展业务培训，鼓励员工接受在职教育， ...
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民族医药理论和技术方法的运用，每人扣2分。 10 7.3.2医院员工言语仪表规范。 现场考核3名员工（含1名窗口服务人员，1名医技人员，1名门诊服务台 公示医疗服务相关信息，如医疗服务项目、服务流程、医疗质量、医疗费用、服务绩效、投诉及处理等 医疗服务价格公示、查询制度及住院费用清单等制度实施不到位， ...
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周期已满，即将进入评估验收阶段。根据《国家中医药管理局重点中西医结合医院建设工作管理办法》的要求，我局将于近期组织对建设项目进行评估验收。为做好评估验收工作 中医药理论和技术方法的运用，每人扣2分。 10 7.3.2医院员工言语仪表规范。 现场考核3名员工（含1名窗口服务人员，1名医技人员，1名门诊 ...
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。 第23条 年终考绩(成)由人事室查填各员考绩(成)表，送单位主管依据平时考核绩效评分后，汇送考绩委员会处理，俟依法核定后，并由人事室分别通知被考绩 ，以主办出纳、主办会计及局长之印鉴为准。 第41条 员工薪津由秘书室依据员工异动通知单编造清册送人事室、会计室核对，陈经局长核定后发给。 第42条 本 ...
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委托贷款等形式，努力拓宽融资渠道；探索土地出让金支出管理的新模式、新办法，极大地调动了各区城市建设的积极性，为招商引资以及现代化、生态型新城区建设创造 技术支撑。探索建立了涵盖市对区财政综合管理考核、市级行政事业单位预算管理综合考评及市财政局内部绩效考评“三位一体”的考评体系，形成了互为作用、互为影响 ...
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委托贷款等形式，努力拓宽融资渠道；探索土地出让金支出管理的新模式、新办法，极大地调动了各区城市建设的积极性，为招商引资以及现代化、生态型新城区建设创造 技术支撑。探索建立了涵盖市对区财政综合管理考核、市级行政事业单位预算管理综合考评及市财政局内部绩效考评“三位一体”的考评体系，形成了互为作用、互为影响 ...
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的约束，把从业和管理人员存在的违章行为视作对安全承诺的失信行为，并与绩效、荣誉、收入挂钩，树立起“意识是根本，遵章是关键，环境是基础，责任 、《员工安全教育培训体系》、《安全生产隐患识别手册》和《员工违反安全生产规章制度考核细则》的框架建立适合自身的安全生产诚信体系。(六)充分发挥安全生产专家库作用各 ...
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5.1 基金投资风险是否得到及时、独立的评估？2.5.2 是否对基金的投资业绩进行绩效分析，提供业绩分析报告？3、营销与销售3.1 基金宣传推介材料，是否事先经 投资基金行业高级管理人员任职资格管理办法》第三十一条规定的情形？若有，请在备注中说明。5.22 本期内是否解聘员工？如有，请说明是否符合公司 ...
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和程序，确保授权制度的贯彻执行。 (二)公司各业务部门、分支机构和公司员工应当在规定授权范围内行使相应的职责。 (三)公司重大业务的授权应当采取书面 管理业绩评价体系，包括投资组合情况、是否符合基金产品特征和决策程序、基金绩效归属分析等内容。第二十五条 基金交易业务控制主要内容包括： (一)基金交易 ...
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受理客户咨询投诉；可将优化银行账户服务和风险防控工作纳入对银行网点和员工的业绩考核；督促将银行账户政策和工作要求传达至下级分支机构并执行到位。（ ，优化银行业金融机构（以下简称银行）代发工资业务服务，根据《人民币银行结算账户管理办法》(中国人民银行令〔2003〕第5号发布)等规定，制定本指引。第二条 ...
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