救济金余额一次性拨给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的，可以继续享受失业保险待遇至达到法定 管理情况。第三十二条县级以上人民政府社会保险委员会及其监督机构依照本条例和国家有关规定，实施对失业保险基金管理的指导和监督，维护失业保险各方的合法权益 ...
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余额一次性拨付给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的，可以继续享受失业保险待遇至达到法定退休 管理情况。第三十二条县级以上人民政府社会保险委员会及其监督机构依照本条例和国家有关规定，实施对失业保险基金管理的指导和监督，维护失业保险各方的合法权益 ...
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职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章规定，特制定本办法。一、企业在实施下岗分流过程中，必须按照国家和省的有关政策规定， ，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工，应当按照法律 ...
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侵犯职工劳动权益的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条 件和安全卫生设施与主体 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的， ...
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是指国有企业和城镇区县以上集体企业中，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施前，由政府下达劳动计划招收分配的具有城镇户口的正式职工，因企业生产 实行动态管理。每半年重新核查一次，对于重新就业的人员不再予以保障，对于达到退休年龄的人员转入养老保险。需要新进入保障范围的，随时纳入保障范围。连续3个 ...
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，维护劳动合同的严肃性，保护劳动者与用人单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二 无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。第 ...
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余额一次性拨付给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的，可以继续享受失业保险待遇至达到法定退休 管理情况。第三十二条县级以上人民政府社会保险委员会及其监督机构依照本条例和国家有关规定，实施对失业保险基金管理的指导和监督，维护失业保险各方的合法权益 ...
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条为了保障外来员工的合法权益，促进特区经济发展，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》和有关法律、法规，结合 、人事关系调入厦门时，其养老保险关系按国家的有关规定转移。第九条属本办法第八条所述员工，到达法定退休年龄时，养老保险缴费年限累计满15年或15 ...
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余额一次性拨付给企业。第二十四条失业职工领取失业救济金期限届满，实际年龄距法定退休年龄不足2年，未能重新就业的，可以继续享受失业保险待遇至达到法定退休 管理情况。第三十二条县级以上人民政府社会保险委员会及其监督机构依照本条例和国家有关规定，实施对失业保险基金管理的指导和监督，维护失业保险各方的合法权益 ...
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保障失业职工的基本生活，促进其再就业，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律 年的，可以继续领取失业救济金直到法定退休年龄止。领取失业救济金期满仍未重新就业的失业职工，生活确有困难的，可以按照有关规定向民政部门申请社会救济。第十 ...
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