一学术技术领域带头人；(四)博士研究生或具有正高级专业技术任职资格人员；(五)硕士研究生或具有副高级专业技术任职资格人员；(六)具有以上1－5项同等学历、 政府支持和鼓励用人单位与各高校协作，在职培养各类高层次人才和急需紧缺人才。企事业单位每年用于专业技术人员继续教育的经费按职工工资总额的1.5%计提 ...
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毕业证、中级以上专业技术职称的人员可先落户后就业。11、实行在职高级职称、博士、硕士特殊岗位政府补贴制度。正高级职称并担任相应专业技术职务的每人 贡献人员所得金额不低于奖励总额的50%。15、继续实行重奖有突出贡献科技人员政策。政府对获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家技术进步奖项目主要完成人，自 ...
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管理办法不变、服装不变、力争对自收自支的公证人事务所若干年内不予征税的优惠政策不变。积极推行公证机构主任负责制，建立健全目标岗位责任制；逐步放开涉外公证 。扩大研究生培养规模，增加在职硕士学位研究生，使普通高校硕士学位点达到55个，博士学位点达到12个。普通高等教育和成人教育并举并重，大力发展成人法学 ...
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当前扩大就业的主要增长点。继续推动全民创业工作开展，要继续制订出台创业优惠政策，继续推进“万民创业带就业”活动，做好创业专项资金的使用和发放。“十二 规划。对取得社会工作职业资格的在岗社工进行继续教育培训，对未取得社会工作职业资格的在岗人员，积极组织在职学习培训，逐步做到持证上岗。建立社会工作人才实践 ...
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,其中，培养MPA、MBA、工程硕士324人；与高校合作“联合办学”、，“联合办班”，定向培养各类紧缺专业人才共1850名；利用国家相关优惠政策和境外专业培训渠道， 、规划，有针对性地培养、培训这方面人才，加强在职人员的继续教育，强化计算机和网络知识的普及教育，推进信息技术在经济和社会各领域的广泛作用 ...
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、政绩观，提高公务员五个方面的本领(即引领发展、致富群众的本领，执行政策、依法办事的本领，科学管理、公共服务的本领，化解矛盾、促进和谐的 ，改善公务员队伍的学历结构和知识结构。鼓励公务员积极参加公共管理硕士(MPA)专业学位教育，支持公务员尤其是专业技术类和行政执法类公务员参加其他研究生课程学习和第二 ...
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到所提供的单位就业，则自主择业。 七、采取优惠政策，积极引进外地生源高校毕业生来我市工作。硕士及以上毕业生可以在全市优先选择单位，也可委托人事部门指导 、凡取得国家承认学历的高等教育自学考试及其它高等教育学历考试毕业证书的湖州籍非在职大专及以上毕业生，都可通过双向选择就业或自谋职业。在取得毕业证书后一 ...
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到所提供的单位就业，则自主择业。 七、采取优惠政策，积极引进外地生源高校毕业生来我市工作。硕士及以上毕业生可以在全市优先选择单位，也可委托人事部门指导 、凡取得国家承认学历的高等教育自学考试及其它高等教育学历考试毕业证书的湖州籍非在职大专及以上毕业生，都可通过双向选择就业或自谋职业。在取得毕业证书后一 ...
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意见》(甬人[1999]27号)办理。 第八条引进高层次具有特别才能的市外非在职人员，由本人提供书面申请、工作经历和有关证件，用人单位及主管部门对其 ；博士和副高级职称人员100平方米；具有硕士学位研究生85平方米。符合本办法第三条l一5款人员在住房分配货币化政策实施后，引进单位优先发给一次性住房补贴 ...
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人员的工资待遇事业单位新参加工作大学本科(含取得第二学士学位的本科生和未取得硕士学位的研究生)及以下毕业生实行1年的见习期，并按国家规定的工资标准发给 离退休的人员，从其离退休之月的次月起，统一按照有关政策规定的比例和金额领取离退休费。在职人员根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动 ...
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