单位干部、职工人均一个月标准工资（有岗位津贴的、包括岗位津贴）的奖金。所需资金从企业成本（费用）中列支。发放的奖金，实行工资总额与经济效益挂钩的企业 含合同制工人）人均一个月基本工资的奖金。（三）被评为市级最佳文明单位的，一次性发给本单位在编干部、职工（含合同制工人）每人一个月全额工资的奖金。连续两届 ...
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解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务 数量、质量和相关成本核定财政补助；尚不具备条件的可以按人员基本工资和开展公共卫生服务所需经费核定政府举办的社区卫生机构财政补助，并积极探索、创造条件完善 ...
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的退休费，按事业单位现行标准，每年递增8％计算至法定退休年龄。基本养老保险费，单位按全部职工缴费工资总额的20％，个人按缴费工资的规定比例，每年递增 上年度月平均基本工资×事业单位工作年限×0．4％×120个月。改制后参加工作的职工，执行企业职工基本养老保险制度。 五、平稳处理医疗保险关系省属事业单位 ...
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报企业主管部门备案。未实行上述办法的企业，可实行基本工资总额包干，奖金随企业留利浮动的办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资制度及具体分配形式，均由 争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的关系，保障企业的正常生产经营秩序。第四十四条 县级以上政府应 ...
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，按照有关规定，由当地政府发给一次性退职金。退职金的支付标准，为每工作满1年支付其本人1个月国家规定的基本工资，并免征个人所得税。发放退职金所需资金由 分流的，根据本人意愿，可以实行离岗退养政策，先按其在岗工资的规定折率发给离岗退养工资，原享受的工资待遇累计档案工资到法定退休年龄，作为计发退休费的依据 ...
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管理体制、工作性质、经费来源、机构名称等方面，理顺事业单位与行政机关、社团组织、企业之间的关系。事业单位主要开展社会公益性业务，为社会提供公共产品和服务 。探索建立生产要素按贡献参与分配的新机制，重点推动改革后的事业单位实行档案工资与实际收入相分离，建立以岗位工资为主的基本工资制度，将劳动、技术、管理 ...
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有关规定告知劳动者，并将本单位每月发放工资的日期向全体劳动者公布，不得拖欠劳动者的工资。第十三条 最低工资标准一般按月确定，也可以按时、日 给劳动者按统计部门规定列入工资总额统计的基本工资、补贴、奖金。但不包括：(一)加班加点工资；(二)福利待遇；(三)依法由企业承担的劳动者的社会保险费用及住房公积金 ...
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教育管理方式，坚持按市场规则理顺学校依法自主办学和政府管理的关系，使学校在执行党和政府的办学方针的前提下，拥有招生计划、专业设置、人员安排、教学 工作积极性。在调整分配政策，努力提高教师工资待遇标准的同时，允许学校在国家确定的基本工资制度基础上制定适合本校情况的工资分配办法，加大学校内部分配倾斜力度， ...
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制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。劳动保障部门要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制其在劳动保障 录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在 ...
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用于集体福利和奖励基金及院长基金。8.全年奖金税限额放宽到人均四个半月基本工资。职工个人月收入超过400元的，按国家规定缴纳个人调节税。 三、承包双方的 医院内各科室、各岗位之间创收能力差异较大，在开展业余服务时，单位应统筹安排，有组织地进行。(六)医院必须严格遵守国家规定的收费标准，不得巧立名目，乱 ...
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