下达的劳动计划之内(包括自然减员缺额的补充),招收新工人(包括合同制工人)时,都要实行德智体全面考核、择优录用。 二、招收新工人,应当从技工学校及职工学校毕业生和 三至六个月,试用期满后再正式办理录用手续或签订合同。在试用期内,发现不符合招工条件的,用工单位可以辞退。发现弄虚作假的,应立即予以辞退。被 ...
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。第五章 公益性岗位安置人员的聘用管理及政策扶持第十七条 用人单位与公益性岗位安置人员签订劳动合同后,应在15日内持下列材料到同级公共就业服务机构进行就业登记 聘用期间,其年休假、婚假、丧假、产假,由用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《贵州省人口与计划生育条例》的规定执行。第二十七条 公益性岗位安置 ...
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的未成年人规定的情况;(四)用人单位签订和履行劳动合同、集体合同的情况;(五)用人单位遵守职工流动规定的情况;(六)用人单位遵守有关规定安置退役军人和少数民族 亡和非因工伤、残、疾病、死亡、生育等有关保险待遇的情况;(四)用人单位与劳动者解除劳动合同,按规定支付经济补偿金和医疗补助费的情况;(五)用人 ...
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劳动人员的参保情况,进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制,促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 。研究制定灵活就业人员及进城务工人员工伤保险办法,对签订劳动合同或者形成事实劳动关系的人员,督促用人单位为其缴纳工伤保险费,从根本上解决这类群体 ...
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就业岗位,收集用工信息。清岗腾位。由职能部门对全市党政机关、财政拨款的事业单位、人民团体以及公共服务机构等使用的退休人员和外来劳动力要进行认真清理。清理腾出来的 机构进行失业登记,按规定享受失业保险待遇。5、“四○五○项目”执行人,与下岗职工履行2年劳动合同后,经市、县(市)区两级再就业办核准,按每人 ...
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合格单位,以及二OO三年新成立的用人单位。三、检查内容1、用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况;2、用人单位遵守《禁止使用童工规定》情况;3、 社会保障监察条例》规定的执法程序进行执法。对检查活动中发现的,未按规定订立劳动合同、克扣拖欠劳动者工资,侵害女职工和未成年工合法权益等违法行为的用人单位要 ...
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辖区内现居住地居民(常住人口、流动人口)和机关、团体、企业事业单位的计划生育工作,与辖区内所有单位签订人口和计划生育目标责任状。社区居委会依法做好辖区内所在 、签订计划生育实施合同相结合,引导村民自我教育、自我管理、自我服务,依法规范自己的生育、节育行为。第十条内退、停薪留职、长期病假、放长假职工的 ...
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具体年限由市、县(市)人民政府确定。招用被征地农民并与之签订一年以上期限劳动合同的单位,可申请享受养老保险补贴,补贴标准为被征地农民缴费基数 可用发给其本人的安置补助费和土地补偿费缴纳个人应缴纳的养老生活保障费或城镇企业职工基本养老保险费。被征地农民社会保障资金(政府和集体负担的养老生活保障费和基本 ...
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;(4)归侨和侨眷;(5)残疾人、工伤和因病部分丧失劳动能力的;(6)孕期、产期、哺乳期的女职工;(7)配偶方已经下岗(失业)的;(8)离异或丧偶后抚养 的丁资和生活赞,原则上由单位一次性补发。(七)撤销单位与工作人员原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止。(八)撤销单位工作人员安置费用由原经费渠道 ...
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》。同时,用人单位应自招用农民工之月起,必须与其签订劳动合同,并为其办理参加养老保险手续。经市、区(县)劳动保障行政部门批准,已经办理了招用农民工手续, 相应缴费年度的本市职工最低工资的平均数,并计算到月,保留一位小数(计算公式见附件二)。第十三条 本市籍农民工在与用人单位终止、解除劳动关系后,可以按 ...
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