，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。四、《条例》第二条第（ 劳动争议案件无法继续审理的，是否可以“中止”审理？答：仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况（如向上级单位请示等待答复、仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定 ...
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，劳动和社会保障工作的基本职能是充分开发、利用和保护劳动力资源，推进劳动和社会保障事业的全面发展。主要有两方面的任务：培育发展劳动力市场，建立健全与 城市为统筹单位，有条件的地区可以建立省级调剂金，提高生育保险保障能力，切实保障女职工在生育期间的基本生活和医疗待遇，初步建立适合我国国情的生育保险制度。 ...
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遵守劳动卫生各项规章制度，创造文明生产环境。二、各地区、各部门要根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳部发〔１９９５〕４０５号），切实加强劳动卫生 职工讲明，并采取切实有效的预防措施。其中，对于女职工和未成年工还必须按国家有关法律、法规予以特殊劳动保护。各地区、各部门要有计划地对本地区、本部门 ...
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帐，定期公布工资发放情况。(五)落实最低工资保障制度。严格执行《陕西省最低工资规定》，落实全日制劳动者最低工资标准和非全日制劳动者小时最低工资标准，全面推行《陕西省 《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护规定》，依法保护女工的特殊权益，除国家规定不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别 ...
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的问题。在地方立法、出台政策、制定规划和部署工作时，充分考虑妇女儿童的特殊利益和发展需求。在安排、执行项目时，优先考虑妇女儿童事业项目的发展， 妇女儿童权益的执法监督，依法严厉打击和查处侵害农村妇女土地承包权益、违反女职工劳动保护规定、非法雇用童工、拐卖妇女儿童、非法鉴别胎儿性别和非医学需要选择性终止 ...
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批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭在审理劳动争议过程中，如遇有特殊情况(如向上级单位请示等待答复，仲裁委员会之间委托调查、进行鉴定、 措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。第五十四条国家机关、事业 ...
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进行专门培训，达到要求后持证上岗。切实保障外来务工人员职业安全卫生权益，严格执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人特殊保护规定》，落实对妇女和未成年 支付。 23、探索相适应的养老保险办法。将稳定就业的外来务工人员纳入城镇职工基本养老保险，用人单位要按时足额为其缴纳基本养老保险费。外来务工人员养老保险 ...
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就业援助措施，为妇女就业创造良好的经济和社会条件。要充分考虑妇女就业的特殊需要，努力开发适合女性特点的就业岗位，采取非全日制就业、季节性就业等灵活就业 介绍，促进妇女实现充分就业；要进一步维护农村妇女土地承包权益，落实女职工劳动保护规定，完善劳动合同制度，加大执法力度；要大力培养和扶持女性创业带头人， ...
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立案之日起60日内作出处理决定书。法律、法规另有规定的除外。因特殊情况需要延长处理期限的，报经上一级劳动行政主管部门批准，可以延长30日。第二十二条劳动 造成损害的，责令用人单位承担赔偿责任。第二十九条用人单位违反劳动法对女职工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，并处以200－2000元罚款；对女 ...
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八)企业不定时工作制和综合计算工时制及其他劳动法规定的工作和休息办法的审批。(二十九)对侵犯女职工劳动保护权益的单位的处罚。(三十)职业技能考评员 一)对不符合消防规范要求的公共文化娱乐场所给予收回许可证的行政处罚。(十二)特殊情况下建筑装饰材料的防火性能送国家检测中心检测的同意。(十三)外省厂家在 ...
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