人，培训下岗失业人员1.2万人。着力提高培训的针对性、专业性和实用性，让受训者真正掌握一技之长，成为技能型人才，更好地为梅州经济社会发展服务。（五）建设公共 的工伤保险扩面征缴力度。（十六）降低用工门槛和工作强度。引导企业根据岗位特点选择用工，在年龄、学历、性别上适当降低“门槛”，做到不论学历论素质， ...
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对象并签订一年以上劳动合同，且纳入市政府公益性岗位扶持计划的，各级财政部门按当地最低工资标准的40%给予岗位补贴，按用人单位招用人员缴纳养老、失业和 解决，确保各项税费扶持政策落实到位。教育部门要与劳动保障部门密切配合，做好就业培训工作。工会、共青团、妇联组织要充分发挥各自优势，积极开展富有自身特点的 ...
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享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 的工作的；（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经 ...
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完善事业单位工作人员考核制度，根据人事部《关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》(人核培发[1995]153号)和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行 为不合格等次。第五章考核结果的使用第二十四条考核结果是岗位竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。第二十五条事业单位工作人员 ...
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分配的实现形式。收入分配政策要向关键岗位和优秀人才倾斜，对特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴制度。发挥价格机制的作用，逐步实现企业经营管理人才、专业 的经费问题。各级政府要认真执行中央和广东省关于干部培训的有关规定，进一步加大干部培训经费的投入，把公务员培训经费列入本级财政预算。（三）加大人才引进和 ...
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费用中统筹安排。政府按有关规定为开展农村劳动力培训的农村劳动力培训基地给予相应的补贴，鼓励职业培训机构开展对农村劳动力的培训，促进农村劳动力职业技能水平 部门要依据《劳动法》和劳动保障的有关法律法规，经常性指导、规范企业严格履行对劳动者承担的工资、社会保险福利等方面的义务。建立以维护职工劳动报酬权益 ...
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的责任。第十三条 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘人员订立聘用 由用人单位委托同级人事行政部门所属人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的 ...
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，由用人单位和市劳动保障部门组织岗前培训，并颁发培训结业证书。3、培训合格的申请人根据各自的择岗意愿和用人单位的岗位要求，填报择岗申请。4、用人单位 2个月。 第五章上岗人员待遇 第十二条在公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于本市最低工资标准50%给予岗位补贴，由市财政部门从就业再就业资金中列支。 ...
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、失地无业农民和农村富余劳动力提供免费职业介绍和免费再就业培训的政策，保证他们享受免费就业服务的权利。3.全面实行就业实名制，建立劳动力调查制度和城乡劳动力 指导线制度，促进确立劳动、资本、技术、管理等要素共同参与分配的格局，使企业职工工资水平随经济发展合理增长。3.加强劳动合同、集体合同制度建设。 ...
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管理办法。至失业保险。进一步完善失业保险金申领办法，结合失业人员求职和参加职业培训的情况完善申领条件，建立失业保险与促进就业联动机制。开展扩大失业保险基金 价位和人工成本信息等制度，充分发挥劳动力市场工资指导价位对企业不同岗位、职业工资的指导作用。完善国有企业工资收入分配和监管机制，加强对高收入国有 ...
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