问题，提出下列意见，供各地区、各部门参照执行。一、专业技术岗位设置问题企业专业技术岗位的设置，必须结合企业特点，根据工作需要和上级主管部门核定的专业技术 的企业，按照国家宏观控制的企业专业技术人员数，将聘任专业技术职务需要增加的工资指标切块包干分给各地区、各部门。由各省、自治区、直辖市及国务院各部门在 ...
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人员分流和“企业办社会”分离的工作。国有大中型企业富余人员分流和“企业办社会”转制问题研讨会纪要１９９５年５月２８～３０日，国家经贸委、劳动部、全国总工会和全国 于１９９４年４月改制为股份合作企业。股份全部为职工个人股，每人认股额依岗位工资系数与贡献有所差别，人均５０００元，经营者认股为平均额的３倍。 ...
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就业，现就企业下岗失业军转干部就业援助有关问题通知如下：一、对有就业能力和就业愿望的企业下岗失业军转干部，发放《再就业优惠证》，纳入就业困难对象范围， ，要采取特殊措施，尽快推荐上岗。各市县财政局要简化拨付手续，提高工作效率，确保企业军转干部能够按时足额领取岗位工资和生活困难补助。 二00七年九月十日...
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国办发[1993]85号文和国家人事部“关于机关、事业单位工作人员1999年10月正常晋升工资档次工作，各地可按照人薪发[1995]150号文的规定自行组织”的精神，现 月1日后增加的职务(岗位)工资没有超过一个档差的人员，均可从1999年10月1日起增加一档工资。二、实施中的具体问题，仍按国家和我省 ...
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报市(地)职改办、省直有关部门等。以便核定实行专业技术职务聘任制以后的工资问题。聘任(任命)高、中级专业技术职务人员名单和聘任(任命)专业技术职务情况汇总表， 。四、按照上级批准的人员编制，根据本单位工作需要，合理设置了专业技术岗位，聘任(任命)的专业技术职务没有突破上级批准的限额指标。五、明确规定了 ...
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[2001]39号，以下简称《指导意见》)，现就我省农村卫生改革与发展若干问题提出以下意见：一、改革农村医疗卫生管理体制和运行机制(1)优化卫生资源配置 工作。加强卫生人才市场建设，大力推行人事代理制。深化分配制度改革，推行以岗位工资为主体的多种分配方式，进一步扩大内部分配自主权，鼓励资本、技术、管理 ...
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劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非盈利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发(2005)36号)的具体规定享受相应待遇，以保障因公 。 四、因公感染非典后遗症人员， 由所在单位按其原岗位工资福利和同职级人员平均绩效工资水平落实待遇，所在单位有困难的，由同级财政予以补助。如 ...
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财政局、教育局，市教育局：现将人事部、财政部人薪函(1989)7号《关于发给特殊教育学校职工补贴费问题的复函》(以下称《复函》)转发给你们，并就有关 正式职工可按《复函》规定，享受特教补贴费。 二、“本人基础工资加职务工资(或岗位工资)之和”按京人工(1988)第17号文件提高10％之后的数额计算。 ...
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七日皖人奖字(1987)第007号关于受开除留用察看处分后被分配当工勤人员的身份问题的来文收悉。现答复如下： 国家行政机关工作人员(干部)受开除留用察看处分，在留用 可以分配当工勤人员。被分配当工勤人员的，其原来的干部身份即行消失，应明确其为工人身份，并按分配当工勤人员的具体岗位，重新确定岗位工资。 ...
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，现就有关问题通知如下：一、国家机关、事业单位和社会团体招用的合同制工人，应当比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，由用人单位按月发给工资性 情况自行确定。二、国家机关、事业单位和社会团体合同制工人的工资性补贴，以所在单位合同制工人月平均基本工资（基础工资、岗位工资与工龄津贴之和）为基数计发。...
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