工资和奖金构成;机关普通工人基本工资由岗位工资和奖金构成。基本工资的具体标准执行国办发(2001)70号文件规定。2、补助工资,由冲销64元后津补贴、特岗 项目完成情况汇总送省财政厅。第二十五条 对年度预算安排的项目实行绩效考评制度,绩效考评办法由省财政厅会同省直有关部门制定,考评工作由省直有关部门和 ...
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和工勤人员,属于改革的范围。经费来源靠政府财政拨款,仍依照国家公务员制度进行管理和实行企业化管理的事业单位以及整体转为企业的省属自然科学研究机构和工程 占单位编制和专业技术职务岗位数额,也可以由单位返聘。(三)改革工资分配机制。引入自主灵活的分配激励机制,搞活内部分配。认真落实绩效优先,按劳分配和兼顾 ...
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合同管理的各项规章制度,严格按合同履行义务和责任,把合同签订与执行情况纳入绩效考核与奖惩体系,推进合同管理走向规范化和制度化。把加强合同监督检查作为行业 工资开支范围。坚持市场取向的工资制度改革,结合“四定”工作,以劳动力市场价位为指导,合理确定各岗位的工资标准、工资结构和各类人员的收入水平,注重分配 ...
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支出责任。建立健全国家教育标准体系,科学核定基本办学成本,全面建立生均拨款制度。到2020年,各地要制定区域内各级学校生均经费基本标准和生均 不断提升教师专业素质能力。健全中小学教师工资长效联动机制,核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员工资收入水平,实现与当地公务员工资收入同步调整,确保中小学教师平均 ...
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优秀人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。强化教师绩效考核,实行以岗定酬、优绩优 编制。合理核定中等职业学校编制。修订完善普通高等学校编制标准。深化学校人事制度改革,加强岗位管理,健全激励机制,完善教师转岗和退出机制。建立健全义务教育学校教师 ...
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号)各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为确保国家基本药物制度顺利实施,保证基层医疗卫生机构平稳运行和发展,调动基层医疗卫生机构和医务人员 拉开收入差距;建立以岗位责任和绩效为基础、以服务数量和质量以及服务对象满意度为核心的考核和激励制度,并将考核结果与实施绩 效工资制度、人员竞聘 ...
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社区卫生服务中心(站)工作人员的福利待遇给予补助。完善社区卫生服务人员的职称评聘制度。鼓励和吸引城市医疗卫生机构中符合条件的退休医务人员,经过全科医学 有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度,实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法,加强和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人公开 ...
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、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬,单列核增单位绩效工资,符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。职业学校普通教师可以按照有关规定在校企合作企业 的教师全员轮训制度,每年组织教师参加不少于一个月的企业实践或者实训基地实训。 省级以上产教融合型企业、规模以上企业应当按照不低于企业职工岗位百分之二的 ...
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网点就业。建立与残联组织联合开展就业援助的工作机制,各级政府开发的公益性岗位优先安排残疾人。继续做好妇女就业工作。(四)大力开发人力资源。1.加强 。深入开展和谐劳动关系创建活动。2.深入推进工资收入分配制度改革。完善并落实最低工资制度,逐步提高最低工资标准。积极稳妥推进工资集体协商工作,建立健全企业 ...
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。开展研究型医院创建活动。协调有关部门适当增加医院科研人才员额。通过完善岗位聘用、工资分配制度,对卫生专业技术人员开展科研课题、撰写学术论文、创新或应用新 考评内容;考评结果在一定范围内公开,与医务人员绩效工资挂钩,增强制度管理的约束力。3.完善满意度评价制度。各医院要建立顾客服务中心,统一受理群众 ...
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