该院以召开年终总结大会的名义，组织全院干警在本院机关食堂连续聚餐3次，共计花费公款12484元。2012年4月至2014年1月，该院还以发放考勤奖和 中认真汲取教训，切实增强法制意识、规则意识和纪律意识，坚决纠正“有令不行、有禁不止”的无组织无纪律现象，毫不松懈地落实好中央八项规定精神，持之以恒地推动 ...
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制度，财政性资金纳入国库单一账户体系统一管理。单位人员工资、津贴、补贴推行银行卡发放制度；单位公务消费推行公务卡结算方式；预算部门和单位依据政府采购法律法规和 的财政专项资金按上述规定属于当年支出，但在年底未能实现支出的，年终决算一律不得结转，由财政部门收回重新安排或平衡预算，并对次年同类专项经费预算 ...
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制度，财政性资金纳入国库单一账户体系统一管理。单位人员工资、津贴、补贴推行银行卡发放制度；单位公务消费推行公务卡结算方式；预算部门和单位依据政府采购法律法规和 的财政专项资金按上述规定属于当年支出，但在年底未能实现支出的，年终决算一律不得结转，由财政部门收回重新安排或平衡预算，并对次年同类专项经费预算 ...
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使用效益，同时又要严格控制一般性支出和机关楼堂馆所建设，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，防止年终突击花钱。省级财政超收重点用于支持“三农”、教育、科技、社会保障、医疗卫生、 上，要重点保法定支出、十大实事等涉及群众切身利益的民生支出和消化历史包袱，如发放以前欠发的工资、偿还财政直接负债、消化滚存赤字等。要 ...
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方式；上级政府及部门不得要求机构“上下对口”，不得用项目安排、资金分配、年终考核等手段，干预乡镇机构设置和人员配备；全面推行乡镇人员编制实名制管理， 分担责任，不得减少本级政府对农村义务教育应承担的经费投入，不得挪用学校公用经费发放教师津贴，不得乱收费加重学生的经济负担。同时，将农村中小学教师工资全额 ...
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提出以下要求：一、严禁滥发钱物各部门、各单位年终一律不准突击花钱和滥发钱物，不准擅自出台新的补贴和津贴，不准发行、购买各种礼券和代市购物券，不准提前发放工资、奖金、津贴以及提前兑现承包奖。对违反规定的，上级主管部门要严肃查处，并追究主要负责人和直接责任人的责任。 二、加强 ...
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分配和下达到县，同时抄送市财政及有关主管部门。4、财政结算到县。年终，按结算项目和数额(包括“两税”返还、共享收入增量返还等)，由省财政直接与县 县级政府科学、合理地安排预算，优先保障工资发放和机构运转，省财政对试点县实行预算审查制度，对预算安排不符合要求的，按规定进行调整。同时抓紧制订财政资金调度 ...
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新增效益工资时，应控制在80％以内，剩余部分待年终进行结算。 七、需要对原下达的工资总额计划数进行调整的单位，应由其主管部门在同级劳动、人事(编制) 支现金，不准假借其他名义从银行套取现金，也不得擅自动用企业的生产发展基金、福利基金、银行贷款及其他现金发放工资。人民银行、各专业银行应履行国家赋予的职责 ...
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种奖励的，所在单位可根据情况发给适当的奖品，贡献较大的还可以发给一定数额的奖金。奖品或奖金的发放数额，由批准奖励的机关决定。对受奖人员，只能发给一次性 严格的考核制度，定期进行考查、总结，做到奖有所据，功过分明。评奖工作一般要与年终总结评比工作结合进行，可从评选出的先进工作者中选拔受奖人员：平时在完成 ...
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年度考核情况经组织调查核实后按干部管理权限研究确定。科级(含科级)以下干部待岗培训的确定，由所在单位党委(党组)集体讨论研究决定，其中，科级干部报市委组织部备案， 档次和晋升级别工资，不享受单位发放的福利和财政统一发放的职务补贴、电话费及年终奖等福利。第七章 待岗培训人员的考核和任用第二十一条 对获得 ...
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