速遣奖、年终奖（劳动分红）等。2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金。4． 办字[2002]20号）]。8．试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分[国家统计局《关于印发2002年劳动统计年报新增指标解释及问题解答 ...
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，注重全面协调可持续发展的原则；?二、注重实效，客观公正的原则；?三、年终考核与半年检查相结合的原则；?四、考核实行分值制，主要依据指标任务、招商 ４个（占被考核单位总数的30%），由市委、市政府颁发招商引资先进单位奖牌，奖金依照排名顺序分别为40、30、20、10万元；个人表彰（市委、市政府表彰、 ...
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不出现负分。(二)评分方式：以各县自查结合州考核验收结果综合评分。即各县上报年终报表指标完成占30%，县自查自评占20%，州验收占50%，结合加减分 二等奖4个，三等奖4个。获奖县由州人民政府发放年度奖金，一等奖奖金1.2万元，二等奖奖金1万元，三等奖奖金0.8万元，当年考评未达标的县不予奖励。(二) ...
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单列成本的工资。超过规定标准支付给职工的标准的工资、加班工资、津贴、奖金，以及自费改革工资支付的工资，在新增效益工资以及税后提留的公益金、职工奖金 按核定的浮动比例预提新增效益工资，但累计预提最高不得超过新增效益工资的80%，年终进行清算。(三)挂钩的经济效益指标下降或上升的，工资也要按核定的挂钩浮动 ...
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综合经济协调领导小组考核。责任制中有关商品零售价格指数、农贸市场农产品成交价格指数和生产、流通指标，按市统计局年终公布数据进行考核，生产和批发环节的价格指数以及统计局没有统计的指标按市物价局计算，数据进行考核。五、 奖金来源和奖励办法市政府拨出一定数量的资金作为责任制 ...
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市有关技术引进工作部门的工作人员，根据全市技术引进工作的成绩大小、工作好坏，每年年终进行一次综合性考核评比。评比工作由各局、总公司进行，市技术改造领导小组审定。 、考核，对责任者的奖罚，由市技术改造领导小组负责半年评比，年终总评，通报全市。5、企业奖金来源可列入技术引进项目总投资中或从企业留利中支付。 ...
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４％提取的固定资产修理费，专项用于自有营业办公性固定资产的大中小修理，不得挪作他用。年终结余，可结转下年度使用。（五）未到期责任准备金提转差：提存当年 费中列支的专职工会干部、幼儿园、托儿所工作人员及医护人员的工资和工资性津贴、奖金、副食品价格补贴。（九）营业税、城市维护建设税、教育费附加。 第四条对 ...
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，报上级主管部门会同财政部门审批下达，场圃要严格按核定的预算使用资金。年终要按财政部门的规定编报决算。包干结余的事业费应分别建立生产发展基金、职工 、职工奖励基金，指从场圃留利和事业费包干结余中提取用于职工奖励的基金。奖金的使用，必须严格按照国家有关规定执行，必须体现多劳多得、鼓励先进、奖勤罚懒的原则 ...
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科目核算企业应付给职工的各种工资，包括本企业出国人员国内工资、国外零用费、各种奖金、津贴，以及在国外招用的当地人员工资、加班费、津贴等。根据合同规定向 ｜｜款部分实现的利润转入“本年利润”科｜｜｜目的贷方｜｜２９３｜２．年终，将“营业税金”“营业成本”“进｜本年利润｜营业税金｜货费用”“销售折扣与折让 ...
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事业单位根据上级布置的任务制定出当年事业计划，提出完成计划的要求和措施，年终必须对计划的完成情况进行严格的检查，以考核支出是否真正在完成事业计划前提 任务的完成情况和增收节支任务完成情况核定。参照行政、文教事业单位的规定，全年奖金总额合计一般不得超过本单位一个月的标准工资总额。单位组织的收入和包干节余 ...
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