要素评价为基础，以劳动贡献(劳动的数量和质量)确定劳动报酬的岗位技能工资制度，逐步建立起岗位靠竞争，报酬靠贡献的机制和工资的运行机制。市政府于每年七月 结合的劳动监察工作制度。今年要重点查处使用童工、克扣工资、随意加班加点、拖欠缴纳社会保险、私招滥雇、不办外来劳动力务工证、不报备案等各种违反劳动政策、 ...
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(二)统筹基金按参保人员不同年龄段划入个人帐户IC卡的比例为：35周岁及以下的职工，按上年用人单位职工平均工资的0．9％划入；36周岁至45周岁的职工 规定的费用，医疗保险经办机构不予支付。第十四条定点零售药店发生处方外配差错纠纷或事故，由药品监督管理部门负责处理。第十五条市劳动保障行政部门要会同药品 ...
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不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三是规定在试用期中，除 单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付 ...
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工资决定机制改革，完善国有控股企业工资决定办法。进一步健全工资支付和最低工资保障制度，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。(责任单位：市劳动和社会保障 农村土地使用制度改革，积极探索农村集体土地股份合作制改革及备用地安置、土地承包纠纷仲裁试点等工作，维护农民合法权益。(责任单位：市农工办、农林局、发 ...
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化解纠纷。对申诉到劳动争议仲裁机构的劳动争议，要在条件允许的情况下依法采取简易程序，做到快立案、快审案、快结案。对涉及用人单位拖欠工资、 制度全面实施。省级劳动保障行政部门要会同建设等行业行政主管部门制订适合不同行业特点的农民工劳动合同范本，指导督促用人单位与农民工签订劳动合同，切实提高劳动合同签订率 ...
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8）质量、环保、卫生方面认证体系的要求；（9）近几年内违法、违规及拖欠工资、克扣工程款、材料款等不良记录的要求；（10）近几年内仲裁及 受理招投标投诉，依法纠正和查处工程招投标活动中的违法违规行为，做到过程监督和纠正、查处违法违规行为并重，及时解决招投标纠纷，保证工程招投标顺利进行，维护招投标市场秩序 ...
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工资决定机制改革，完善国有控股企业工资决定办法。进一步健全工资支付和最低工资保障制度，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。（责任单位：市劳动和社会保障 农村土地使用制度改革，积极探索农村集体土地股份合作制改革及备用地安置、土地承包纠纷仲裁试点等工作，维护农民合法权益。（责任单位：市农工办、农林局、发 ...
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６０％的，以上年度省直参保职工平均工资的６０％为缴费基数。新参加工作的职工以本人当月工资收入为基数缴纳。省直参保职工平均工资由省劳动和社会保障厅会同省人事厅 等适时提出调整意见，经省政府批准后实施。（六）本方案实施前发生的医疗纠纷及拖欠职工的医疗费用，仍按原渠道解决。本实施方案由省劳动和社会保障厅负责 ...
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督查督办、及时上报等工作制度，重点排查调处可能引发群体性事件的矛盾纠纷。凡涉及有关维护社会稳定的问题，各地建设行政主管部门要采取有效措施，及时加以解决 侵害进城务工人员和本系统流动人口权益的突出问题，特别是拖欠农民工工资的问题，维护他们的合法权益。对拖欠民工工资问题严重的施工企业，各地建设行政主管部门 ...
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作业人员持证上岗，切实维护进城务工人员合法权益，确保无拖欠工资事件和纠纷发生。5、营造创建文明工地的良好社会氛围。通过开展杭州市建设工地“百千万”创文明 5 合计得分 检查意见： 负责人：检查人： 年 月 日建筑工地使用本表自查的，建设（建管单位）、施工、监理企业项目部负责人应对结果签章认可。评分 ...
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