长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按月支付劳动者 ：(一)有规范的机构名称、章程、业务范围和管理制度；(二)有适应业务活动的固定场所和设施；(三)有十万元以上的注册资金；(四)有三名以上取得职业介绍 ...
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最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第四章 职业介绍第二十条 各级 ：(一)有规范的机构名称、章程、业务范围和管理制度；(二)有适应业务活动的固定场所和设施；(三)有十万元以上的注册资金；(四)有三名以上专职工作人员； ...
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任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应 用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权的。(十 ...
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复印件；(三) 申请人的工作调动证明(或与原聘用单位解除劳动合同的证明文件、退休人员的退休证明)。(四)行政许可程序1、申请人通过聘用单位向单位工商注册所在地 。3、送出。将初审决定书送国务院测绘行政主管部门。(五)行政许可办理期限国务院建设行政主管部门自接收申报材料之日起10个工作日内作出初审决定。 ...
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，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用 有明确的业务范围、机构章程和管理制度；（二）具备开展职业中介业务所必备的固定场所、办公设施和5万元以上的开办资金；（三）有3名以上取得相应职业 ...
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劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同的规定，享有权利和承担义务。民航 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使 ...
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劳动合同试用期限的规定。被录用人员在试用期限，用人单位不能证明其不符合录用条件的，不得以试用不合格为由单方解除劳动合同，也不得随意延长试用期。第十六条用人单位 介绍业务的，应当具备下列条件：（一）有明确的机构名称、章程、业务范围和管理制度；（二）有固定场所、设施和资金；（三）有2名以上熟悉劳动法律、 ...
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。第三条享受待业保险待遇的企业职工，包括干部、固定工人、劳动合同制工人。享受待业救济待遇的终止、解除劳动合同的工人，不包括下列人员：（一）第一次就业 工人户口在省内其他市、县城镇的，终止、解除劳动合同后，由企业所在地劳动服务公司将其在享受待业救济金最高期限内应发给的待业救济金和医疗补助费总额的一半，一 ...
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用工之日起确立；在发生劳动争议时，应当视为双方已签订无固定期限劳动合同。第十二条劳动和社会保障部门应当对农民工劳动合同的签订和履行进行指导和 和保障部门责令限期支付农民工的工资报酬、农民工工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金；逾期不支付的，并可责令其按照相当于支付农民工工资报酬、 ...
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劳动地点、合同期限、试用时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人 经济承包及其他符合按劳分配原则的工资形式。二、工资总水平一般可比同等条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度，根据企业的经济效益好坏情况，实行浮动 ...
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