聘用方式的事业单位法定代表人，可以由任免部门或其委托的主管部门聘用并签订聘用合同；单位领导班子的其他成员，可以由法定代表人提名，上级组织聘用或征得上级组织同意后 合同；（四）未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第二十一条事业单位首次签订聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html-了解详情
办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并贯彻执行。 合同；（四）未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
协会：为了维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定，现就私营 加发100％的医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈 ...
//www.110.com/fagui/law_278544.html-了解详情
、放活经营使用权，促进农业和农村经济持续稳定发展的目的。 四、加强农业承包合同的管理根据《条例》规定，我省县级以上人民政府农业行政主管部门，主管本行政区域内 合同仲裁委员会要切实负责本辖区内承包合同纠纷的裁决和无效承包合同的认定。乡(镇)农业承包合同管理机构要切实做好承包合同的鉴证及其纠纷的调解工作， ...
//www.110.com/fagui/law_252140.html-了解详情
劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反国家规定侵害女职工、 的赔偿金。第二十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_245406.html-了解详情
)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门 关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门 关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、 ...
//www.110.com/fagui/law_221045.html-了解详情
人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的 合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时， ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html-了解详情
合同即行生效。第二十八条签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于十五日内报送劳动行政部门重新审查 第三十条地方各类企业和不跨省（自治区、直辖市）的中央直属企业签订集体合同发生争议的处理，由省（自治区、直辖市）劳动行政部门确定管辖范围。全国性集团公司、 ...
//www.110.com/fagui/law_178355.html-了解详情
第十四条违反法律、法规，以欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同为无效合同。无效合同，由人事争议仲裁机构确认。 第十五条聘用单位对个人行为能力受到 在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致，由聘用单位解除的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的 ...
//www.110.com/fagui/law_175127.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务