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确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方达成一致意见,除法律、法规或本办法另有规定外,原合同继续有效。第三十条聘用合同期满或者符合 按有关规定在争议发生之日起60天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁组织机构申请仲裁。第五十一条聘用合同的文本由省人事行政部门统一制发。第九章附则第五十二 ...
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其不少于3个月的择业期,在择业期内由单位发给本人基本工资。择业期满后仍就业且不与聘用单位签订聘用合同的,可以提出辞职;本人不与聘用单位签订聘用合同 ,也可以按有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章附则第五十条本办法实施后,订立、续订和变更聘用合同,应使用新的合同文本 ...
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对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促 关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出 ...
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的处理,经双方当事人签字或者盖章后,具有民事合同性质,法律另有规定的除外。9、没有仲裁协议的当事人申请仲裁委员会对民事纠纷进行调解的,由该仲裁 申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解 ...
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工程价款结算中的经济纠纷,应协商解决。协商不成,可向双方主管部门或国家仲裁机关申请裁决或向法院起诉。第二百七十八条基本建设承发包工程验工计价是工程价款 方式销售产品(商品),企业应与购货单位签订分期收款合同,明确规定每次收款的数额和时间,以本期收到的价款或以合同约定的本期应收价款日期作为本期销售收入的 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定,享有权利和承担义务。企业有 用工权的;硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的;干预或截留企业招聘人对权的;干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事 ...
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集体合同提供支持和帮助。第十条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动(聘用)合同,督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、 保险费等。第十五条企业、事业单位有强迫职工交纳抵押金、扣留居民身份证或者其他有效证件,以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等违法行为的,工会应当予以制止, ...
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任务、劳动报酬、劳动安全以及人才租赁费的支付形式等内容。人才所属单位转让人才时,与人才受让单位及本人签订的协议应当载明转让人才的原聘用合同的解除、新聘用 争议仲裁暂行办法》规定的受案范围、时限和管辖权限向人事争议仲裁部门申请仲裁。?第四十八条人才流动中发生知识产权纠纷的,按照国家有关知识产权的法律、 ...
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第二十三条聘用合同依法签订后,即具有法律约束力,当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后,原合同仍然有效,由新任 考核、解聘辞聘、聘安置等问题发生争议的,应协商解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁 ...
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十二条 聘用合同依法签订后,即具有法律约束力,当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后,原合同仍然有效,由新任 考核、解聘辞聘、聘安置等问题发生争议的,应协商解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁 ...
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