十五条学生参加勤工助学活动必须遵守国家的法律、法规以及用人单位和学校的规章制度，履行勤工助学活动的有关合同协议的各项义务，不得参与违反法律法规、有损大学生形象 ，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。 第三十四 ...
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单位招(聘)用人员情况；(二)用人单位与劳动者签订劳动合同及履行的情况；(三)用人单位使用《工资总额使用手册》情况和遵守本市最低工资标准规定及工资支付的情况 有关文件和材料。第九条奖惩(一)劳动监察机构对年检通过(没有任何违法行为)的用人单位，在其《劳动年检证书》上加盖“劳动年检合格”印章，对连续三年 ...
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）条第五条 用人单位在招用职工过程中，违反有关劳动法规的，分别按以下规定处罚：(一)拒绝接收当地人民政府安置的退伍军人、残疾人，或者安置残疾人没有达到规定比例又 倍以上五倍以下的罚款。第十条 用人单位未按有关规定与劳动者签订劳动合同或者与劳动者订立的劳动合同未按规定报送劳动行政部门鉴证、备案的，责令其 ...
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期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果受聘人提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位 不在岗的职工。第十五条 原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期。择业流动期满仍不 ...
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管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未 报批准部门备案，并按有关规定办理手续。第二十六条用人单位应与所聘用人员签订聘用合同。聘用合同应就聘用岗位、聘用期限、出资培训、提供住房、保守 ...
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期满，但有下列情形之一的除外：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的 改为第十六条，修改为：“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同，并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位 ...
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劳动条件；(五)需要发布的其他内容。第二十条 用人单位招用劳动者应当依法签订劳动合同，并且在招工后三十日内，到劳动保障行政部门办理招工备案和劳动者就业登记。 经营；(三)为未满十六周岁的未成年人或者没有合法证件的求职者介绍职业；(四)为不具备合法资格的用人单位介绍求职者；(五)以暴力、欺诈、胁迫等手段 ...
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择优聘用。新进人员实行面向社会公开招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者 把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者结合起来。进一步完善国有企业内部用人机制，全面实行劳动合同制度，推行管理人员和专业技术人员聘任制。（４）推进职称制度改革。 ...
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，社会经济不断发展。但在一些地区或用人单位中，仍存在着私招乱雇、不按规定办理用工手续、不与劳动者签订劳动合同、极少数甚至存在非法使用童工等违反 符合规定的，一律不予办理，堵塞使用童工的源头。三要在鉴证劳动合同过程中，加强年龄核对，对没有身份证的员工，须持有户口所在地公安派出所核准16周岁以上的证明才给 ...
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招用未满１６周岁的未成年人的；（五）安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的；（六）不依法签订劳动合同和集体合同的；（七）克扣、无故拖欠职工工资的；（八）不支付延长 十四条第（八）项所列行为的，由物价行政管理部门给予相应处罚。第二十二条用人单位和就业中介服务机构违反本条例第十一条、第十三条第（六）项规定的， ...
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