司法机关依法追究刑事责任。”2、第二十一条修改为：“对违反国家劳动安全法规和《条例》的单位，依法分别按下列规定执行：(一)新建、改建、扩建和 ，可处以1000元以上10000元以下罚款；(一)未向劳动者提供国家规定的劳动防护用品和劳动防护设施的；(二)为劳动者提供的劳动防护用品、劳动安全卫生防护设施和 ...
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条 本条例所称职工是指与用人单位形成劳动关系或者人事聘用关系(以下简称劳动人事关系)的劳动者。本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位建立、存续、解除 法律、法规的规定，依法保护女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应待遇。用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌 ...
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人数、工种、条件，用工形式、工作期限、劳动报酬、福利待遇和劳动保护等基本情况。公布招用人员简章应当按照国家有关规定执行，通过大众传播媒介发布招用人员广告的， 未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员办理社会保险 ...
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列支。生育女职工产假期间的工资福利待遇项目，由单位根据有关法律、法规支付。第七条 城镇实行计划生育的育龄夫妻，接受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，接受 ，随生育保险基金征收水平、生育费用水平作相应调整。调整方案，由市劳动和社会保险局拟订，报市政府批准后组织实施。第九条 参保人员生育时患弥漫性血管 ...
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后上岗”的制度，使培训、考核、使用与待遇相结合。到1995年底以前，从事技术工种的劳动者，必须有50％的人员经过培训，持技术等级证书或岗位合格证书上岗； ％；1997年底争取达到100％。为促进劳动者素质的整体提高，各用人单位除按国家规定的按工资总额1．5％的比例提取和使用职工培训经费外，还可根据其 ...
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条职业培训实体应根据市场需求，承担各类职业培训任务，为社会培养具有职业技能的劳动者。县级以上地方人民政府劳动行政部门应定期发布职业需求信息，指导职业培训实体按需 关联法规：全国人大法律（1）条第十八条职业培训教师实行资格证书和考核制度以及职务聘任制度，并按国家规定，确定工资、教龄津贴和有关福利待遇。 ...
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，政出多门，使中等职业技术学校在毕业生分配、教师和在校生的福利待遇、校办企业税收等方面政策、规定不一，给学校建设和管理也带来困难。3．技工学校发展面临 ，落实科教兴农战略并统筹管理基础教育、职业技术教育和成人教育。要增加投入，改善办学条件。各级财政预算内要按国家规定的生均经费拨发职业技术教育经费，并 ...
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的养老保险管理职能。（三）转变的职能１．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。２．不再审核新建国有企业 和社会保险争议处理并监督执行；制定自治区内企业职工探亲、休假等福利政策；审核并发布企业劳动定员定额标准；根据国家有关规定制定企业职工工作时间、休息休假制度和 ...
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农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户粮关系，但国家法律、行政法规另有规定的除外。第二章 招 收 录 用第五条 报酬及保险福利待遇；(五)劳动纪律；(六)违反劳动合同的责任；(七)双方认为需要规定的其他事宜。第十条 劳动合同期限应当根据生产、工作需要和保护劳动者身体健康的 ...
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后果；（五）所从事岗位的职业病防护措施和待遇；（六）从事接触职业病危害作业的劳动者，应当享有的适当岗位津贴；（七）法律、法规、规章规定应当告知女职工的其他事项 中列明。第九条用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对 ...
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