经用人单位考核并同意续聘的，给予办理恢复原有身份手续，工龄连续计算。上述人员人事档案不能转递的，由市人才流动服务机构根据有关证件重新为其建立人事档案。 服务中心承担高层次人才来聊城工作的接待咨询、信息综合、资格认定、推荐安置和跟踪管理服务等工作。第二十条本办法自下发之日起施行。此前出台的《关于引进招聘 ...
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本市同类人员的同等待遇。?（二）在人才选拔、人才培养、人才流动等人事管理方面享受本市同类人员的同等待遇。?（三）工资报酬可根据其所任职务和本人的专业 ，可以申报相应的科技成果奖。?（三）柔性流动人员在柔性流动工作中取得的成绩，应与本职工作的成绩一起记入本人考核档案，作为晋升职务、加薪评价专业技术水平的 ...
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人事制度改革的范围与对象：本省所属事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤人员。 国家部属事业单位经其主管部门同意可参照本方案执行。 ，按照经济效益的增长提取一定比例作为效益工资，以调动职工的积极性。探索实行档案工资与实际工资相分离的办法、单位主要负责人的收入与其承担的责任风险相一致 ...
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选拔任用优秀年轻干部力度。选拔一批德才兼备、具有战略思维和世界眼光的中青年留学回国人员担任区直部门和市、县两级领导职务。建立和完善干部正常退出机制，增强 支队伍之间、不同所有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理等业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策。完善人才统计分析制度， ...
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拨款和行政性收费的事业单位岗位数不得突破核定的编制数(可以少于编制数)。其中专业技术岗位应按政府人事职改部门核定的专业技术岗位结构比例和岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业单位，签订聘用合同的 ...
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不符合本规定第八条规定条件，属于深圳经济社会发展急需的人才，分别由人事、劳动保障部门在年度计划总量中实行审批入户。第十四条 符合本规定第 ，协助社区居委会查处违反计划生育政策的流动人员。第十八条 各级兼职单位每年初应与市、区政府签订《计划生育兼职单位综合治理工作目标管理责任书》(以下简称《责任书》)， ...
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八条用人单位通过新闻媒体和其他传播媒介发布人才招聘启事，必须经过县级以上人民政府人事行政部门审查批准。新闻单位和其他传播媒介不得刊登、播发未经审查批准的人才招聘启事 、科技攻关项目的技术或者管理的主要负责人员，在项目完成之前流动的，须经有关部门和单位同意。第二十七条应聘人员人事档案，按照规定应当由人才 ...
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社会团体、企事业单位及中央在豫企事业单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动 同级人事部门直接调转人事档案并办理有关手续；拒不执行仲裁决定，阻碍人才合理流动的，由其主管部门或监察部门给予行政处分。经仲裁不允许流动的人员，擅自离岗 ...
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、社会团体、企业和事业单位（以下统称单位）中具有中专以上学历或者初级以上职称的专业人员（含管理人员，以下统称人才）。第三条本办法所称人才流动争议 可以视情况，选择采取下列措施：（一）直接办理调转准予流动人才的人事档案及有关手续；（二）通知准予流动的人才，凭调解协议书或者仲裁决定书直接到用人单位报到，由 ...
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发生的争议；（三）依照法律、法规、规章规定，可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条人事争议仲裁实行回避制度、辩论制度、合议制度和一裁终结制度。第 ：（一）负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；（二）确定仲裁庭的组成人员；（三）组织开展人事争议仲裁的理论研究，做好人事争议仲裁 ...
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