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不满十年(含十年)为60%;工龄十年以上为70%。因病解除劳动合同劳动合同制工人,单位应发给相当于本人标准工资3-6个月的医疗补助费。符合计划生育规定 城特约委托收款凭证》,按月转入失业保险基金专户。职工个人应缴纳的失业保险金由用人单位在工资中代五、第十一条第一款修改为:“失业职工应当到户口所在区的 ...
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。禁止任何个人假借招用人员之名编造虚假信息或者采取欺骗手段牟取非法利益。第十六条用人单位对符合招用人员简章规定的录用条件和数量要求的求职者,必须按 约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同用人单位应当为劳动者出具终止或解除劳动合同证明书。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后,应当于15个工作日内向 ...
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债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面健全劳动合同制度,加强劳动合同管理,规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。至普遍实行集体协商签订 和社会保险法律法规和行政规章的宣传教育,全面提高用人单位和广大劳动者的劳动和社会保险法律意识,进上步提高劳动保障部门干部的依法行政水平和依法行政意识, ...
//www.110.com/fagui/law_80368.html-了解详情
。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为 市场的管理监督,对职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法 ...
//www.110.com/fagui/law_75541.html-了解详情
要求的社会保障体系和就业机制,通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制,形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争 市场的立法步伐,尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》,规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为,做到有法可依。要建立岗位空缺定期 ...
//www.110.com/fagui/law_357933.html-了解详情
。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为 市场的管理监督,对职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法 ...
//www.110.com/fagui/law_329598.html-了解详情
。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的,用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为 市场的管理监督,对职业介绍机构实行年度审验制度,取缔非法职业中介;对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查;及时受理投诉和检举,查处违法 ...
//www.110.com/fagui/law_329596.html-了解详情
,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 农民工与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严,严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。(二十一)建立城乡统一的户籍管理制度。以居住地登记户口为 ...
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要求的社会保障体系和就业机制,通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制,形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争 市场的立法步伐,尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》,规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为,做到有法可依。要建立岗位空缺定期 ...
//www.110.com/fagui/law_282125.html-了解详情
,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 与城镇职工同等看待。依法保障农民工人身自由和人格尊严,严禁打骂、侮辱农民工的非法行为。 (二十一)深化户籍管理制度改革。凡有合法固定住所、稳定工作或 ...
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