工商户、小作坊及农民工密集的餐饮、建筑等企业作为重点指导对象，促使其提高劳动合同签订率，推广使用劳动合同示范文本，规范自身用工行为。（四）做实“三个结合”， ，加大执法力度，对用人单位违法行为依法进行查处，做到严格执法，热情服务，杜绝不作为、乱作为的现象。（三）务实深入，注重效果。要加强对贯彻实施工作 ...
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十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 ...
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劳动保障监察。村民委员会通过村民自治的方式对占用本村土地兴办的企业和个体经济组织的劳动用工进行监督。第六条用人单位应当依法招用劳动者，组织职工进行合法生产 用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对 ...
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招用农民合同制工人，并报省劳动厅备案。4、试点企业原则上都要试行全员劳动合同制。企业的全部职工，都要与企业签订劳动合同，明确双方的责、权、利。劳动合同 期间被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的四种人，扩大到被企业辞退的富余人员，以及被除名、开除的职工。深化企业劳动用工和分配制度的改革，牵涉面广 ...
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未按规定签订劳动合同的，由劳动和社会保障部门督促整改。未按规定履行劳动合同的，由劳动和社会保障部门依法处理。3、用人单位招收的编外合同用工人员档案 撤销或转换，用人单位在合同期内可以解除劳动合同。6、编外合同用工人员与用人单位发生劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。目前，市直 ...
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。用人单位招用国有企业下岗职工和失业人员，享受国家规定的就业和再就业扶持政策。第十二条用人单位录用劳动者后，应在30日内以书面形式与其签订劳动合同，建立劳动关系。 劳动者管理条例》的规定予以处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第四十六条用人单位不依法签订劳动合同或违反本规定第三十七条规定的，由劳动保障 ...
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生(市总工会副主席)代铭贤(市政府办公厅督查处副处长)领导组下设办公室，办公室设在市劳动保障局，办公室主任：王成锁(兼)。 三、治理整顿范围全市行政区域内所有煤炭 辖区内所有开工的煤炭生产企业实现劳动用工登记备案率、职工培训率、劳动合同签订率和参加工伤保险率达到100%。凡达不到要求的企业，限其在15 ...
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，建立行之有效的劳务(技术工人)输入长效机制。各地要积极引进技术技能人才，帮助缓解企业“招工难”、“技工荒”。继续实施“山海协作”工程，引导欠发达地区的农村富余 派出机构或兼职监察人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不办理录用备案手续、故意压低和拖欠工资、 ...
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招工、招聘简章须经劳动力市场管理机构或其委托的职业介绍机构审查，并张榜公布。企业应在招用人员工作结束后到相应的劳动力市场管理机构或其委托的职业介绍机构办理有关 七条、第十九条、第二十条规定，用人单位不按照规定办理用工手续签订劳动合同的，责令其补办手续，签订劳动合同，并处以每招用1人一百元以上五百元以下 ...
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政府全面落实《劳动法》、掌握企业用工状况、促进就业、开发利用劳动力资源的一项基本制度来建设。2、建立政府指导督促企业签订劳动合同工作目标责任制。把劳动 的民办非企业单位不予办理证照年检，建设行政管理部门对拒不签订劳动合同的建筑施工企业和工程项目不予核发施工许可证。要以劳动保障专项执法监察为手段，以私营 ...
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