人员工资薪金个人所得税。 二、对行政机关、企事业单位雇用临时人员与其未签订劳动用工合同，或签订了劳动用工合同，但未给雇用人员缴纳有关社会保障费用的，用工单位一律凭地方税务机关监制的劳务发票列支临时人员的工资薪金。对未达营业税起征点但达到个人所得税征税标准的，不征营业税，只征个人所得税。 三、本 ...
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。职业介绍行政许可制度，规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳 其前后缴费年限合并计算，达到退休年龄时，按退休人员享受基本养老保险待遇；未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后，按实际缴费年限和规定计发 ...
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人员派遣到实际用人单位工作的行为。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关规定办理社会保险登记、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会 ，并承担相关的义务和责任。 四、实际用人单位应当按照劳务派遣协议使用劳务派遣人员，实际用人单位未按照劳务派遣协议支付社会保险等费用的，或者应依法约定 ...
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和用工登记手续的履行；(二)个人或集体劳动合同订立、审查、备案及履行；(三)辞退、处分违纪职工；(四)禁止使用未满十六周岁的未成年人规定的执行。第十二 用人单位不与劳动者签订劳动合同，对用人单位按每名劳动每月处以50元罚款。(二)招用无就业证件或者证件不全的劳动者，以及办理用工登记手续的，责令限期补办 ...
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开工报告的，由开工报告审批单位告知工程所在地劳动保障行政部门。第十三条 建筑业企业应当依法规范用工行为，与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并按月以 项目部、班组长和违法分包)发生拖欠或克扣农民工工资的；(二)总承包企业因其未按约定支付分包工程款导致分包企业拖欠农民工工资的；(三)其他依法应支付的工资 ...
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企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致 行政主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同，并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的，职工可以 ...
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工人，劳动合同期不得少于五年。不论采取哪一种用工形式，都应按照＜＜暂行规定＞＞和本细则签订劳动合同。第四条对劳动合同制工人，应当建立＜＜劳动手册＞＞ 条件跨市、县转移工作单位的，须经双方企业和当地劳动行政主管部门协商同意，并办理户、粮关系和退休养老基金的转移手续，与原企业解除劳动合同，与新招用企业签订 ...
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工资的有关规定。第二十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假 单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以 ...
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对妇女的录用标准，并坚决禁止用人单位招用未满１６周岁的女性。结合常规性劳动监察，每年进行一次专项检查，纠正用人单位在用工（特别是涉及女工）方面的违法 ．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的各项权益并且明确女职工特殊 ...
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工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。 主管部门协商同意，并办理户口和退休养老基金的转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：( ...
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