（所）长在期内可申请辞职，但必须事先向主管部门提出书面辞职报告，经批准后才能离职。第十四条：在任期内，单位民主管理组织提出罢免院（所）长的建议时， 对确有特殊贡献的职工，可按国家规定予以奖励或晋级。对违纪职工有权予以行政处分。辞退职工应征求党委和民主管理机构的意见。对院（所）级干部的奖惩按干部管理权限 ...
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档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。第十五条干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，未就业的，其档案仍由原管理单位保管。另就业的，其 任免呈报表（包括附件），录用和聘用审批表，聘用干部合同书，续聘审批表，解聘、辞退材料；退（离）休审批表；军衔审批表、军队转业干部审批表；出国、出境人员 ...
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）经检察、监察机关批准，正在接受审查尚未结案的。第十条外商投资企业不得招用擅自离职的中方干部、在校学生以及按国家和省规定不得录用的人员。第十一条外商 中国政府有关规定，外商投资企业宣告解散的。外商投资企业按上述规定解除聘用合同、辞退中方干部，任何部门、单位和个人不得干预。第十五条具有下列情况之一的中方 ...
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；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前终止的；（六）企业宣告 雇用未取得我国就业许可证的外籍人员。第三十三条外商投资企业外籍职工的雇用、解雇、辞退、报酬、保险福利等事项，应在雇用合同中规定，并在签订合同后一个月内 ...
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； （二）终止、解除劳教合同的职工； （三）因违反劳动合同被企业开除或辞退的职工； （四）因企业生产技术条件发生变化而产生的富余职工； （五）因 直系亲属的抚恤费或救济费。 第十一条 下列人员不享受待业保险待遇： （一）自动离职的； （二）经企业同意自费考入全日制中等专业以上学校学习的； （三）待业前 ...
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规定为三个月，招用其中技术、业务对口的职工，也可以不规定试用期。招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放的待业人员，根据本人的具体情况，其试用期可以 就业后的连续工龄合并计算。 （四）凡在劳动合同期间被企业开除、除名或自动离职的合同制工人，其连续工龄从重新参加工作之日起计算。 （五）合同制工人在 ...
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单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔 劳务输出单位负责管理，用人单位负责组织生产，并进行监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位，在不违反国家有关法律、法规的前提下自行 ...
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》规定的程序，并且必须经职工代表大会或职工大会讨论决定。企业辞退违纪职工时，要严格按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和北京市的有关规定的程序进行。二、 。要清理“土政策”，凡自行规定因协商不一致，而未签订合同限期调离或按自行离职处理以及在此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、加强基础管理工作。 ...
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工作时，社会统筹基金不得划转。（六）对不符合退休条件而按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘手续或终止劳动合同的人员，其个人帐户的储存额暂予保留， 参保单位的有关帐目和报表。参保单位在录用、调入、调出工作人员，或者对工作人员辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理手续后１５天内到机关事业社保机构办理参保、 ...
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人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；五、终止或者解除劳动合同的职工；六、单位辞退、除名或开除的职工；七、私营企业和个体经济组织注销经营执照的职工；八、依照 被劳动教养或者被追究刑事责任的；六、达到领取失业救济金规定期限的；七、自动离职、辞职的；八、办理离、退休手续的；九、未缴纳失业保险基金单位的失业 ...
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