满而下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职的 超过当地上年度职工平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳下岗职工重新就业，并享受 ...
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三)劳动保护和生产、工作条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外 六条依照本条例第十一条第(二)项规定解除劳动合同的，外商投资企业应当按照国家有关规定向职工支付经济补偿金和医疗补助费。第十七条外商投资企业出资培训 ...
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国务院中发[2002]12号文件规定的用人单位招用下岗失业人员并与其签订三年以上劳动合同，方可享受相关再就业政策优惠的规定，调整为：用人单位招用下岗失业 企业再就业服务中心签订的基本生活保障协议自行终止。各地要多渠道筹集资金，用于支付解除下岗职工劳动关系的经济补偿金和偿还职工的工资、集资款、医疗费等； ...
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无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。关联法规：全国人大法律（1）条第十 单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 ...
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日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就 或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。第四十条违反本条例规定，在进行平等协商、签订和履行集体合同 ...
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工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足 ...
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经省社会保障委员会批准。第四章 工伤保险管理第十三条 各级社会保险机构应主动配合劳动安全部门进行安全生产的检查、宣传、教育工作，以减少工伤事故发生。如发生 社会保险机构负担，但总额不超过残废补偿金的百分之十五。(四)职工在工伤医疗期间，单位不得除名、解雇、解聘、辞退和终止劳动合同。医疗终结后确定为部分 ...
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合同的程序。第三十条出现法律、法规、规章规定或者双方约定的终止条件，集体合同即行终止。集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订 代表因前款原因被解除劳动合同后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门责令用人单位按照其上年度收入的两倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。用人单位拒不履行 ...
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，进一步提高职业介绍服务机构的管理水平。 五、积极稳妥依法处理好下岗职工的劳动关系。国有企业下岗职工进入企业再就业服务中心必须严格按有关规定签订基本生活保障 、集资款以及按规定支付的经济补偿金，补齐欠缴的社会保险费。企业与下岗职工解除、终止劳动合同时，应出具《解除、终止劳动合同证明书》，并根据本人意愿 ...
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一方要求变更合同时，需经双方协商同意。劳动合同到期，或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同 企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。” ...
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