人才、尊重创造的社会氛围。试点方案要在职代会充分酝酿讨论、发扬民主的基础上，由单位领导集体研究决定，并报上级主管部门批准后实施。（二）科学设岗。 不同类型事业单位在国家政策指导下，结合行业和单位特点，进一步搞活内部分配。（二）建立以岗位、绩效工资为主的工资分配激励机制。事业单位在人事部门核定的工资总额 ...
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为指导，以促进人才战略实施，增强事业单位市场竞争力和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度， 规定，在广泛征求意见、充分论证和科学设岗的基础上，研究制定内部分配方案，经单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级人事部门 ...
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〔2011〕5号）、《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的通知》（国发〔2012〕11号）和《国务院办公厅关于印发2011年公立 ，政府给予必要的保障，医院平均工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。四、改革人事分配制度（一）创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和 ...
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补贴等，惠及9万多农户；加大农村富余劳动力培训投入，采取政府购买公益性岗位和社保补助的办法，扶持被征地农民、退养渔民转移就业；支持农民专业合作 4.4亿元，获颁“全国推进义务教育均衡发展先进地区”；实施教师绩效工资改革，确保中小学教师平均工资水平不低于公务员；加大职业教育、高等教育投入，落实普通高校 ...
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补贴等，惠及9万多农户；加大农村富余劳动力培训投入，采取政府购买公益性岗位和社保补助的办法，扶持被征地农民、退养渔民转移就业；支持农民专业合作 4.4亿元，获颁“全国推进义务教育均衡发展先进地区”；实施教师绩效工资改革，确保中小学教师平均工资水平不低于公务员；加大职业教育、高等教育投入，落实普通高校 ...
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机构的奖惩机制。全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出 三名”（名院、名科、名医）工程。（1）出台安徽省中医药“三名”工程实施方案，开展“十二五”省级重点中医专科专病建设项目评审工作及中医药学术和技术带头 ...
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培训的重要环节。坚持师德为先，严格考核管理，将师德表现作为教师绩效考核、职务评聘、岗位聘用、进修深造和评优奖励等的重要依据。将师德建设作为评估学校 教育行政部门负责《教育规划纲要》的组织协调与实施，各有关部门积极配合，密切协作，共同抓好贯彻落实。提出实施方案，制定配套政策。各级政府和教育行政部门、各级 ...
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规划和详细论证工作，形成2011-2015年分年度实施方案，重点对 2011、2012年的实施方案进行细化和具体化。3.编制实施“十二五”教育改革和发展规划。编制 意见》，深入开展形式多样的校企合作，依托行业、企业，促进课堂教学与岗位操作训练相结合、专业教师与企业技术人员相结合、学校教学与顶岗实习相 ...
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和详细论证工作，形成2011-2015年分年度实施方案，重点对 2011、2012年的实施方案进行细化和具体化。3.编制实施“十二五”教育改革和发展规划。编制 和知识服务能力建设。深化高校重点学科建设，做好上海市重点学科（第三期）绩效评估和总结验收工作，总结建设成效和经验；做好国 际一流学科建设工作的 ...
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结果与职工个人收入挂钩。各县市区基层医疗卫生机构人员定岗竞聘完成后，按照国家规定实施绩效工资。(四)推进基本药物制度改革，实行零差率销售。基层医疗卫生机构实施 。各市州及县市区政府要高度重视，成立强有力的领导班子和工作机构，抓紧制定具体实施方案。各级卫生、编制、发改、财政、人社、物价、食品药品监管等 ...
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