职业安全卫生的方针，不断改进工作，提高职业安全卫生管理水平，改善职业安全卫生绩效。４、危害ｈａｚａｒｄ可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境破坏。 ：事故及事件；职业安全卫生培训、教育；危险因素分析与评价；职业安全卫生绩效考核和监测；特种作业、有毒有害作业人员健康和职业病体检；特种与危险设备检验 ...
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。 (二○)审计部抽查案件之管制及其查核结果处理情形之汇办。 (二一)稽征业务绩效考核标准之编订。 (二二)公文之检核及逾期公文之催办及签报。 (一一)执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等年度审查作业计画之拟订、管制及考核。 (一二)执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等业务收入实地访驻查作业之规划 ...
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大力提升教师教学能力，重点建设一批高等学校教师教学发展示范中心。把教学作为教师考核的首要内容，落实教授为低年级学生授课制度。继续做好普通本科院校和高职院校 拨款增长比例列入政府任期目标，由上级政府或有关部门进行督查，落实情况作为绩效考核的重要依据。建立全省各级政府教育投入公告制度，由上级政府有关部门向 ...
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高度重视旅游标准化工作，探索建立了创建领导小组集中办公、联席会议、工作交流和动态考核等工作制度，初步形成了较为完备的组织机构、制度保障等常态化工作机制。 的旅游城市目的地以及提升旅游业质量增强核心竞争力为指向，建立与目标体系相匹配的绩效考核系统，持续改进与完善旅游标准体系建设。（三）对接上规。苏州旅游 ...
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结余率控制在10%以内，累计结余不超过当年统筹基金的20%。建立基金运行效率评估考核办法，逐步实行预算管理，强化预算约束机制。（市人社局、市卫生局、市 ，健全内部运行机制，完善以服务质量和效率为核心、充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配制度。改革公立医院补偿机制，落实政府投入政策，完善医药价格机制。 ...
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上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接 编制的限额内，按批准的岗位设置方案完成人员聘用工作，所有乡镇卫生院实行绩效工资；从2011年开始，分期分批招聘具备执业资格的医学院校毕业生到乡镇卫生院工作 ...
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上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接 编制的限额内，按批准的岗位设置方案完成人员聘用工作，所有乡镇卫生院实行绩效工资；从2011年开始，分期分批招聘具备执业资格的医学院校毕业生到乡镇卫生院工作 ...
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基本医疗保障药品目录使用率及自费药品控制率等控制管理目标纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围。加强对医药费用增长速度较快疾病的诊疗行为监管。制定并执 多种形式提高业务能力和综合素质。完善县级卫生人才职称评价标准，突出临床技能考核，淡化论文和外语要求。（五）加快临床重点学科建设。2011年建设儿科、 ...
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基本医疗保障药品目录使用率及自费药品控制率等控制管理目标纳入公立医院目标管理责任制和绩效考核范围。加强对医药费用增长速度较快疾病的诊疗行为监管。制定并执 多种形式提高业务能力和综合素质。完善县级卫生人才职称评价标准，突出临床技能考核，淡化论文和外语要求。（五）加快临床重点学科建设。2011年建设儿科、 ...
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全省实施4900所村卫生所标准化建设。加强村卫生所和乡村医生基本公共卫生服务职能的考核。推行乡村卫生服务一体化管理体制。将符合条件的村卫生所纳入新农合报销 投入方式，将医改任务完成情况（特别是基层医疗卫生机构综合改革情况）和绩效考核结果与财政补助安排挂钩。加强资金监督管理，提高使用效益，切实防止各种 ...
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