条用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理 解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动争议仲裁委员会，由劳动主管部门代表、工会代表及 ...
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机构和工青妇组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训。 (十五)大力发展面向农村的职业教育。按照建设社会主义新农村的要求，大力发展面向农村、 维权举报投诉制度，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动 ...
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职业介绍网络和劳动力市场不能满足农民进城就业的需要，职业培训服务的规模和资金投入不足，不少农民工社会保险、休息休假、工资发放等权益得不到切实保障，一些 公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处随意不签劳动合同、不参加社会保险、延长工时、克扣拖欠工资及使用童工等违法行为。劳动争议仲裁机构对农民工 ...
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争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理，对确有困难的农民工，要适当减免仲裁 ，纳入正常的财政预算支出范围。 (三十六)完善农民工工作协调机制。自治区城乡就业和职业培训领导小组统筹协调和指导全区农民工工作。各有关部门要各司其职、分工负责， ...
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机构和工、青、妇、中华职教社等组织的作用，多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训，提高农民转移就业能力和外出适应能力。要扩大农村富余劳动力转移培训 ，公布投诉电话，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、 ...
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增加2.24万人。年末全省共有就业训练中心231所，民办职业培训机构1141所，全年开展培训80.44万人次，其中25.70万下岗失业人员参加了再就业 备案，涉及各类人员3.20万人。五、劳动争议处理与来信来访全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件9782件，比上年增长23.0%，涉及劳动者1 ...
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参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动 单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者 ...
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，与其它用人单位签订的劳动合同在补充条款上应注明系兼职。四、灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁 、职业介绍、落实就业扶持政策等方面的服务。八、职业培训要适应灵活就业的需求，在培训时间、内容、形式、手段等方面加以调整，增强灵活性和适用性。在培训 ...
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十一条 用人单位停工，应发给停工津贴。 第六章 职工技术培训 第四十二条 用人单位有培训职工的责任，职工有参加职业技术培训的权利和义务。 的，任何一方均可向人民法院起诉。 第六十条 处理劳动争议具体程序和办法，按照国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》和广东省人民政府颁布的《广东省国营企业劳动 ...
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发展劳动服务企业，增强其吞吐调节劳动力的功能。３．加强职业技术培训。要继续坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则，发展多层次、多渠道、多形式的 另一方面，大力发展职业介绍、待业保险、转业训练等社会就业服务的功能和手段，促进劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。４．继续健全劳动争议处理制度。 ...
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