。劳动合同中应当规定双方的权利和义务，合同的期限，变更、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的所应承担的责任。劳动合同的内容要力求明确、完善，便于执行。 服务的做法，减少办事程序，简化办事手续，提高工作效率。请各地区、各部门接此通知后，结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻落实。我部过去所发文件与 ...
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，制订具体措施，有计划、有步骤地开展工作，保证各项任务的完成。为此，特通知如下。一、为妇女进一步参与经济建设和社会事务创造条件，增加就业机会１． 。劳动监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。 ...
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社部发〔2006〕6号）、《广西壮族自治区人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（桂政发〔2006〕18号）、《柳州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的 期限内，除因《劳动法》第25条规定情形外，不得与职工解除劳动合同。第八条市劳动保障部门和财政部门要对使用岗位补贴的情况进行监督、检查，对 ...
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或申请手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)和个人，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不得给予社会保险补贴。 2、社会保险补贴申请程序： 研究解决就业再就业工作存在的实际问题。第十八条各县(区)财政、劳动保障部门可根据本通知，结合本地实际制定具体实施办法，并报市财政部门、市劳动 ...
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通知》(桂政发(2006)18号)、《柳州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》(柳政发(2006)47号)文件精神，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政 》第25条规定情形外，不得与职工解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 市劳动保障部门和财政部门要对使用岗位补贴的 ...
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一次性经济补偿收入超过6万元的，只对超出部分按照我市《转发关于个人因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（穗地税发[2000]246号）有关计征办法征收个人所得税；以后如有调整，将另行通知。二、对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。三、 ...
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企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险 帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或 ...
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要积极组织职工参与企业工资政策的制定；帮助、指导企业工会签订工资协议；与劳动保障部门、企业家协会共同规划全省的工资集体协商工作。企业家协会要积极引导企业经营者 对协商代表的保护，凡是担任企业工资协商代表的职工在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同；除企业完全停产外，不得安排其下岗， ...
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保证劳动合同制的顺利推行，现将全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位的有关问题通知如下：一、劳动合同制工人，确因生产、工作需要或按照国家有关规定， 劳动行政部门协商同意后，可以与所在地工作单位解除劳动合同，与所需单位签订劳动合同。二、跨地区转移的劳动合同制工人，接收地公安、粮食部门可凭县以上 ...
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发挥劳动保障部门职能，支持地震灾区做好抗震救灾工作，现就有关事项紧急通知如下：一、各地劳动保障部门要坚持人民利益高于一切，急人民群众之所急，解人民群众 待遇。八、妥善处理好抗震救灾期间灾区在皖务工人员与用人单位的劳动关系。对在岗人员，不得随意解除劳动合同，确保其就业岗位的稳定性；对需要返乡人员，今年未 ...
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