不发给经济补偿金。第四十一条新招收职工在试用人发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在地，并向当地劳动就业服务管理机构重新登记待业。新调入 十五条用人单位应根据本办法和有关的劳动法规，研究制定出本单位实行劳动合同制度的具体办法经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。关联法规：全国人大法律 ...
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的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的 工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(四)符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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主管部门(以下简称劳动部门)负责本条例的组织实施和监督检查。第二章 招用劳务工的条件和程序第十条 用人单位招用劳务工，应具备法律、法规规定的各项劳动保护、 之一的，用人单位应发给劳务工经济补偿金：(一)由用人单位提出，经双方协商同意解除合同的；(二)依本条例第二十三条第(二)、(三)、(四)项的规定 ...
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人员不得被机关事业单位招聘为普通雇员。第八条 应聘普通雇员须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(二)愿意履行雇员义务；(三)符合拟 以书面形式提前30日告知甲方。第十九条 有下列情形之一的，乙方不得单方解除合同：(一)国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的 ...
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同经济效益挂钩的办法。第二十六条 积极探索按生产要素分配的改革。允许有条件的事业单位探索生产要素参与分配的实现形式；允许事业单位在职务科技成果转化 年发给一个月工资的经济补偿金。第五十三条 经济补偿金的月工资计算基数为受聘人员解除合同的上一年月平均工资。受聘人员的月平均工资低于聘用单位上一年月平均工资 ...
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、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优 审计。 第三十九条 受聘人员承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给聘任单位带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及 ...
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条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 发给劳动者的经济补偿金最多不超过十二个月；依据第(三)、(四)项解除劳动合同时，劳动者的月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均 ...
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合同法》第二百二十四条第二款规定：“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。可见，对于承租人未经出租人同意转租的，合同法给出租人设定的救济途径是可以 取回的，承租人可以参照上条，要求出租人赔偿。如果因承租人违约导致合同解除的，视为阻止条件成就的行为，应当确认添附物归出租人所有；同时，出租人也 ...
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。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职 劳动保障行政部门备案，并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三 ...
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约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容。第十一条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。经双主当事人协商， ...
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