关联法规：地方政府规章（2）条第八条最低工资标准以月为基本时间单位确定。实行时、日、周工资制的，各种时间单位的最低工资标准按月最低工资标准换算。实行计件工资等其他工资形式的，其相应折算额不得低于按月确定的最低工资标准。第九条设区的市的最低工资标准及其适用区域经省人民政府批准后，7日内至少在一种本市全 ...
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做到职工不吃企业的“大锅饭”，克服平均主义。经营责任制的形式要因地，因行业制宜。小型零售店、饮食服务业、修理业可以集体承包或个人承包，有的可以实行浮动工资和计件工资。实行集体承包的，要将各项经济指标层层分解落实到门店、柜组直至个人，严格考核。承包基数要合理确定，实行税后超利分成，完不成基数受罚，奖金 ...
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、津贴。最低工资不包括：加班加点工资；中班、夜班，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家政策规定的保险福利费用。第四条 实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。第五条 本规定所称的最低工资率 ...
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劳动者的工资。第十五条 用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第十六条 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地适用的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十七条 由于劳动者本人原因， ...
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、津贴。最低工资不包括：加班加点工资；中班、夜班，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家政策规定的保险福利费用。第四条实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。第五条本规定所称的最低工资率是 ...
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、累难的岗位与第二线的或守门、守仓库的一个样，反正以工龄长短定工资，工资制度缺乏激励机制，没法引导职工学技术、干重活。尽管近年来在部分企业中试行了计件工资等，但平均主义的分配制度没能从根本上得到改变，许多企业领导为此很苦恼。更严重的是一些企业推行所谓改革却以官位定工资，严重挫伤了工人积极性，如南宁手 ...
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，严格控制，不得突破。(五)有条件的城镇集体企业，可以参照国有企业的工效挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。(六)城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上主要是依据国家有关税法(包括《个人所得税法》)的条款，监督企业照章纳税。无论采用上述何种 ...
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开支的费用。23、凡执行计时工资的乡村集体企业，职工计税工资扣除标准为每月600元。凡实行计件工资制的集体企业，允许职工工资在县一级税务部门审批计件工资含量标准内，按实际支出在税前扣除。24、对于粘土、河沙、石灰石(不含花岗岩、大理石)的矿产资源监督管理费可给予减免。25、对乡镇集体企业减免的税款 ...
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前款裁减员工，在六个月内再录用员工的，应当优先录用被裁减员工。第四章工作时间和休息休假第二十一条用人单位实行每周四十小时工作制度。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据前款规定，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第二十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。 ...
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第十五条 企业在国家核定的工资总额内，实行企业自主分配，对企业经营者实行年薪制，对企业职工可以根据企业的特点，选择灵活多样的内部分配形式、如岗位技能工资、计件工资、结构工资、定额工资等，但无论何种工资形式都要真正把职工的工资收入与职工的技术等级、劳动贡献紧密地挂起钩来，企业职工工资随岗位的变动而变动 ...
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