监督检查。建立投诉举报日常处理制度。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付 对实行国库集中支付的政府投资工程建设项目，手续完备的，集中支付单位要按程序及时将工程款足额支付给中标建筑业企业和设备、材料供应等单位。严格执行工程 ...
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管理工作。第六条建筑市场实行统一管理、公平竞争和合法交易的原则，禁止分割、封锁或者垄断建筑市场等不正当的竞争行为。第七条对违反本条例的行为， 。第二十二条建筑施工企业使用社会劳动力(含农民工)，应向劳动行政主管部门申报，按规定办理用工手续，并订立劳动合同方可使用。禁止组建无资质等级的施工队伍，独立承担 ...
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监察机构对下列事项实施监察：(一)招(聘)用劳动者情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息、休假制度情况；(四)工资报酬 个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益情况；(十)法律、法规规定的有关劳动监察的其他事项。第十四条劳动监察按照下列程序执行：(一)告知用人单位 ...
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）建立劳动和社会保障内部管理制度情况；（二）招用职工情况；（三）订立、履行劳动合同和集体合同情况；（四）遵守工作时间和休息休假规定情况；（五）遵守工资 代表人或有关负责人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。第十七条劳动和社会保障行政部门查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为，应按照下列程序进行：（一） ...
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第三章监察内容与方式第四章监察程序第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范劳动监察行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《 保障行政部门对下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息 ...
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，以及采取欺诈、胁迫等身段所签订的合同，为无效合同。 无效合同， 从订立时起即无效。 但确认合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。 方面的责任； （七） 合资经营期限、解散及清算程序、期满后的财产归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和 ...
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： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同 规定的情况； （十一）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十条 对不具有合法经营资格的用人单位的劳动保障监察，由违法行为发生地的旗县级劳动 ...
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。第二章监督实施第八条工会应当依法对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督：（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；（二）集体合同的 四）为举报人或者投诉人保密，保守用人单位的商业秘密。第十八条工会实施劳动法律监督应当遵循下列程序：（一）立案。对举报或者投诉即时进行登记并审查，符合条件的， ...
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监察内容和程序第十条劳动和社会保障行政部门对下列事项实施监察：(一)制订和执行劳动管理制度情况；(二)招聘、使用劳动者情况；(三)订立、履行劳动合同和集体 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动和社会保障行政部门依照有关规定责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金；逾期不改的，可并处 ...
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管理、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。通过建立劳动用工备案制度，有利于及时掌握劳动合同的履行情况，进一步增强劳动关系调整工作的前瞻性、主动性、 出生年月、公民身份证号码、社会保险编号；(三)劳动合同订立时间、劳动合同解除或终止时间、劳动合同期限、岗位(工种)、劳动报酬等。第三章管理与监督第 ...
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