，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例 地区、各部门、各单位自行安排。对企业在国家规定的定员标准之内由于提高劳动生产率而减少的人员，可将其工资额的全部或一部分保留在企业工资总额基数之内。属于企业 ...
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职工人数在400人以上的单位，应自办或联办托儿所、幼儿园，并按《工业企业设计卫生标准》的规定，设立女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室，健全相应的 计件和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动； ...
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监督检查工作。经研究，决定从2009年11月中旬开始，对各市工程勘察设计企业和施工图审查机构监督检查工作进行抽查。现将有关事项通知如下：一、 考核情况 □符合标准 □不符合标准及原因： 八、其他需要提供的材料情况 1、劳动合同 □符合要求 2、社保缴纳情况 □不符合标准及原因： 3、其他要求提供材料 ...
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和行业进行推动。(二十八)规范企业年金监管。做好中央企业年金方案和基金管理合同备案工作，指导地方规范备案程序。开展企业年金基金市场监管工作，规范运作行为 各地继续扎实准迸社会化管理服务工作，努力提高企业退休人员纳人社区管理的比例。(三十)加强对街道社区劳动保障工作平台建设的指导和帮助，总结交流先进经验 ...
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培养培训规格，开发、设计实施性教育与培训方案；物流企业要充分依托职业院校进行新职工的培养和在职职工的培训，与职业院校签订人才培养培训合同，优先录用合作 职工的知识更新和技能提高培训以及下岗失业人员的再就业培训、农村转移劳动力的培训等，实现资源共享。 六、各地劳动保障部门要帮助和支持职业院校建立物流职业 ...
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人事管理咨询等的咨询服务；--提供职业能力测试评估、职业分析与评价、职业生涯设计、求职及用人观念和方法指导等的职业指导服务；--提供求职和用人面谈、 介绍服务；--提供受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关职业培训和社会保险等事务的委托服务； ...
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，努力实现全程参与。要将职业技能培训、经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。要把“创争”活动 助理巡视员侯淑珍科技部国家科学技术奖励工作办公室副主任刘康劳动和社会保障部培训司副司长魏卓人事部专业技术人员管理司副司长李学东国务院国有资产监督管理委员会群工 ...
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。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条女职工怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间内 包干经费职工福利费中解决。第十九条新建、改建、扩建工业建设项目时，必须严格按照《工业企业设计卫生标准》的规定，设置女工卫生设施。第二十条女职工劳动保护的 ...
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资源管理；负责基建、技术改造项目的调研、评审、申报、立项，以及建设项目的设计方案审批；负责各种建设资金的落实、使用和管理；负责工程质量管理和竣工验收； 留厂(场)就业人员的管理；负责工资和工资基金的审核管理；负责养老保险和医疗、失业、工伤、生育等社会统筹工作；指导工人厂工作，协调解决劳动合同纠纷和争议 ...
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、软科学研究、技术改造、技术引进、技术推广、技术革新、新产品开发等，以及勘测设计、建筑施工中的研究、开发项目，实行分开投标和咨询服务。４.单位或个人以技术 科技人员的合法权益，是放活科技人员政策的关键。科技人员从事各种技术、智力和管理活动，均应依法签订技术、经济、劳动合同。有效合同确认各方的责、权、利 ...
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