的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要 聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html-了解详情
的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除聘用合同的，聘用单位要 聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由单位出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-了解详情
形式为有偿借款和拨款。借款是根据有偿使用、按期归还的原则，通过签订借款协议支付。借款期限一般为：流动资金不超过一年，固定资金不超过三年。拨款 给予3000元的一次性安置补助费。 第三十三条申领程序用人单位招用城镇就业困难人员试用期满后，由单位写出申请按隶属关系报区(县)劳动局、市属企业主管局(总公司) ...
//www.110.com/fagui/law_282789.html-了解详情
协商一致的原则。合同的主要条款一般包括：生产(工作)任务、劳动地点、合同期限、试用时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的 劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解委员会调处，调解达成协议时，当事人应当履行；协商或调解无效，任何一方可向仲裁委员会申请仲裁，经 ...
//www.110.com/fagui/law_281555.html-了解详情
．企业实行劳动合同制度，对已存在事实劳动关系的职工，在订立劳动合同时不再约定试用期限。3．已与企业签订了经济承包合同的出租汽车驾驶员亦应依据《劳动法》及有关 不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。 第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 ...
//www.110.com/fagui/law_278566.html-了解详情
1---3个月。富余职工的试工期工资由原企业支付；失业职工的试工期工资由试用单位支付，就业管理机构按本市当年最低工资标准的50％补贴给招用企业。试工期 的富余职工，可按合同制职工办理流动手续，也可借调。借调期间，签订借调上岗协议后，可保留富余职工原单位劳动关系，其工资福利和社会保险费用的缴纳由双方单位 ...
//www.110.com/fagui/law_273833.html-了解详情
成果鉴定需报送材料1.计划任务书或技术合同(自选课题免)2.可行性研究报告3.软件需求说明书4.系统设计报告5.用户手册6.测试大纲7.测试报告8.用户试用报告9.查新报告应用技术成果(不含计算机应用软件)鉴定需报送材料1.计划任务书或技术合同(自选课题免)2.研制技术总结报告内容包括：选题依据； ...
//www.110.com/fagui/law_266465.html-了解详情
单位公开招聘的人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期内，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。六、招聘工作的纪律和监督 第十三条 各用人单位对高层次人才可灵活采取岗位工资、续效工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。第十四条 重奖为我市经济社会做出 ...
//www.110.com/fagui/law_264655.html-了解详情
。 三、 暂缓就业的范围：(一) 毕业时未落实就业单位的普通高等学校毕业生；(二) 派遣前接收单位仍在考虑试用阶段而尚未签署接收意见的；(三) 毕业生自主创办企业、公司暂未获有关部门正式批准的；(四) 报考研究 ...
//www.110.com/fagui/law_256838.html-了解详情
证明材料；??(二)技术标准、产品质量性能测试报告(开发软件的企业需提供该产品的软件需求说明书、系统设计报告、用户手册、测试大纲、测试报告和用户试用报告等材料)；??(三)由市级以上科技产品和技术查新机构出具的查新报告；??(四)用户使用意见相关材料；??(五)属专利技术的项目可附专利证书；??(六 ...
//www.110.com/fagui/law_255480.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务