，报市人事局审批；（二）组织命题。每次面试前须成立面试命题专家组，主要由相关行业、部门的有关专业人士及专家组成；（三）成立面试考官组进行面试。每个考官 ，职位需要，本人愿意，考核合格的，可以续聘。试用期和聘期的考核由各用人单位参照机关事业单位年度考核的有关规定，自行组织，并将考核结果报送市人事局备案。 ...
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手续。第二十五条事业单位新进人员凭政府人事行政部门的聘用批复，办理聘用等相关手续。招聘人员的人事档案交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。第二十 等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用 ...
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)签订。聘用方应当与受聘方自确定聘用关系后15日内签订劳动合同,并按规定办理相关社会保险手续。(二)劳动合同经双方协商一致后,以书面形式签订。劳动合同示范文本 后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,受聘方可以单方面解除合同:1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定 ...
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手续。第二十五条事业单位新进人员凭政府人事行政部门的聘用批复，办理聘用等相关手续。招聘人员的人事档案交政府人事行政部门所属人才交流中心实行人事代理。第二十 等办理工资审批手续。第二十八条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用 ...
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转产、调整生产任务或者由于情况变化，经合同双方当事人协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同 (1989)京劳管发字70号文件和市人才交流服务中心有关规定执行。第二十九条 新招收工人在试用期内发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在 ...
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，确定人事关系。第二十三条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期内，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格 高层次人才申报表》；(四)送省人事部门审核确认，出具同意引进意见书；(五)办理引进相关手续。第十九条 市人事部门、财政部门要加强对用人单位引进高层次人才的 ...
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应予解聘。聘用单位与首次聘用的人员，可以约定试用期。试用期的确定，根据《安徽省劳动合同条例》有关规定执行。试用期包括在合同期内。六、聘用待遇(一)机关编外 (一)本办法印发后，市直机关应对现在聘用人员进行清理，按本办法的有关规定规范相关聘用手续。今后对未执行本办法擅自编外聘用的工作人员(不含公益性岗位 ...
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审核，报市人事局审批；(二)组织命题。每次面试前须成立面试命题专家组，主要由相关行业、部门的有关专业人士及专家组成；(三)成立面试考官组进行面试。每个考官 职位需要，本人愿意，考核合格的，可以续聘。试用期和聘期的考核由各用人单位参照机关事业单位年度考核的有关规定，自行组织，并将考核结果报送市人事局备案 ...
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)签订。聘用方应当与受聘方自确定聘用关系后15日内签订劳动合同，并按规定办理相关社会保险手续。(二)劳动合同经双方协商一致后，以书面形式签订。劳动合同示范文本 后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，受聘方可以单方面解除合同：1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定 ...
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其学校毕业生就业主管部门允许报考的证明材料和学校教务部门出具的学历证明及其他相关资料。填写《市直机关录用公务员报名登记表》、报名信息卡以及亲笔签名的《报考公务员 的选调生，试用期为半年。试用期满合格的，方可正式任职，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。新录用人员，应按规定接受培训 ...
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