中解决，由地、市以上劳动人事部门统一掌握使用。九、凡录用为国家干部的“五大”毕业生和自学成才人员，规定有一年试用期。经试用符合干部条件的，由原批准机关批准，转为正式干部；不符合干部条件的，给予辞退或恢复原工人身份。十、在职的“五大”毕业生和自学成才人员，用非所 ...
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单位凭人事局批件在开户银行办理起薪手续。二、被录用的人员，应有一年的考察试用期。试用期满后，全民所有制单位录用的人员，由用人单位组织考核，报区、县、 职称。试用期间表现不好或专业、技术水平过低者，经上一级主管部门同意后，应予以辞退，并报市人事局备案。集体所有制单位录用人员的转正、定级审批权限，由区、县 ...
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、新工人进矿后，必须有三至六个月的试用期。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人；不合格的，应予辞退，不准安排在井下做其他工作。其他重点矿山井下的自然减员，也可参照上述精神办理。....
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住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十六条，单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的，应当 贷款本息，持贷款合同和贷款余额证明及本人身份证支取；六、职工因辞职、下岗、辞退、开除或因单位破产等原因与单位终止劳动关系时，其帐户内住房公积金转入 ...
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中专门从事教育教学工作的人员，必须依法取得教师资格。取得教师资格的人员首次任教，试用期为1年。在本规定实施前，已经在学校或者其他教育机构中从事教育教学工作 本规定实施之日起3年内仍未取得教师资格的，应当调离教育教学岗位或者予以辞退。职业学校和职业培训机构的专业课教师，根据教育教学需要，可以由相应的专业 ...
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。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓 对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓 对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役土兵的工资分配要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。退役士兵自愿终止合同或 单位公(工)伤人员同等的生活福利医疗待遇。所在单位不应因其残疾而将其辞退、解聘或者解除劳动关系。第二十八条现役军人夫妻分居两地的，按规定到 ...
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群防队员，按年度签订志愿服务协议。首次聘用的群防队员，必须要经过二个月的试用期。第四章教育培训第十二条群防队的教育培训按照统一组织、统一培训的原则 和他人生命财产安全等方面表现突出的。第二十九条群防队员有下列行为之一者，予以辞退:（一）不符合招聘录用条件，或者在招聘录用过程中弄虚作假的；（二）不履行群 ...
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中等职业学校实习指导教师资格除外。取得教师资格的人员首次任教，应当有一年的试用期。第十条有下列情形之一的，由教师资格认定部门或者认定学校撤销其教师资格 五年内仍未具备合格学历或者未通过国家教师资格考试的，应当调离教学岗位或者辞退。第十三条学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制，具体步骤和办法依照国家 ...
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