处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的， 审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的 ...
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流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在的”，是指发展中的风险。判定是否属于发展中的风险，以当时社会的科学技术水平为依据。 第三十条由于销售者的过错 。２．处理产品质量民事纠纷有四种途径：协商、调解、协议仲裁和起诉。当事人可以自由选择。３．“可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁”是指当事人可以 ...
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部门登记，发给作品登记证。计算机软件的著作权登记按照国家有关规定执行。作品不论是否登记，作者或者其他著作权人均依法享有著作权。第十二条公民、法人或者其他 制作调解书并送达当事人。当事人应当自觉履行调解协议。调解未达成协议，或者在调解书送达后反悔的，当事人可以向人民法院起诉。第三十一条著作权行政管理部门 ...
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处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的， 审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人 ...
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并按被申请人人数提交副本。第二十九条著作权行政管理部门应当自收到纠纷调解申请书７日内决定是否受理；决定受理的，应在７日内将申请书副本发送被申请人。被 应当制作调解书并送达当事人。当事人应当自觉履行调解协议。调解未达成协议，或者在调解书送达后一方反悔的，当事人可以向人民法院起诉。第三十一条著作权行政管理 ...
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，询问当事人是否提出回避申请。仲裁庭应当认真听取当事人的陈述和辩论，出示、核实有关证据，查清事实后依申请人、被申请人的顺序征询双方最后意见，还可以再行调解， 政策、规章；（四）裁决的结果和仲裁费用的负担；（五）不服裁决的起诉期限。仲裁决定书由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。第三十三条当事人对 ...
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裁决的，当事人可直接向企业所在地人民法院起诉。第二十九条仲裁费由败诉方承担；部分胜诉部分败诉的由劳动争议当事人按比例分担；调解解决的，仲裁费由当事人合理分担。 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后十日内，可以申请顺延期限；是否准许，由仲裁委员会决定。第三十二条送达仲裁文书必须 ...
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行政复议法第十五条第一款所列不属于本机关受理的行政复议申请后应当依法转送;(四)行政复议申请缺少本条例第十二条所列内容的,书面通知 的,环境保护行政主管部门或者其他有关部门可以根据当事人的请求调解处理;调解不成的,当事人可以向人民法院起诉;当事人也可以直接向人民法院起诉。因违反本条例规定受到行政处罚 ...
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意见。讨论中要着重研究事实是否清楚，证据是否充分、确凿，以及如何正确适用政策和法律等。对事实不清，证据不足，或还可以做调解工作的，由承办人继续查证核实 发现问题，要继续做好工作。十一、案卷归档案件审理结束后，承办人员应将审理过程中形成的全部材料，包括起诉或口诉笔录、调查材料、有关证件（需要发还当事人的 ...
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全覆盖”。二是多层次畅通共享法庭使用渠道。优化共享法庭使用申请流程，当事人可以依照诉讼材料中载明的申请事宜，联系承办法官或“12368”服务平台，申请在共享 试行诉前在线鉴定制度，在立案登记阶段征得当事人同意将案件转入诉前调解程序后，根据案件需要和当事人意愿，利用司法鉴定管理平台先行对纠纷事项进行司法 ...
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