管理的以外，参照本办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。第五条 市人事局负责组织和管理本市事业 与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续订聘用合同的，聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在 ...
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)改制企业的患病或非因工负伤职工，由医院证明，经劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，既不能从事原工作，也不能从事改制后企业 技术)岗位的女职工，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出申请，可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十 ...
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年以内(含2年)、身体有病、确实难以安置工作的，可适当放宽因病退休的条件，由市医务劳动鉴定委员会鉴定，经市社保局核准后，准予办理病退手续。7 银行及时沟通，防止刻意逃避银行债务的现象。 七、关于企业改革和发展方案的审批程序28.企业改革和发展方案的审定要有一定的程序。对于涉及全市性国有企业战略性调整和 ...
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利害关系人作为代理人参加仲裁活动。无行为能力和限制行为能力的职工应当由其法定代理人参加仲裁活动。第六条发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有 委员会向上级仲裁委员会请示待复的；(三)委托其他仲裁委员会调查取证的；(四)案情需要进行鉴定的；(五)因当事人申请回避而耽误期限的；(六)送达仲裁文书耽误期限的 ...
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管理办公室审批。第十八条 已批准劳动教养尚未投送的劳教人员申请保外就医，由办案单位填写《劳教人员保外就医呈批表》，附鉴定委员会鉴定书、担保书等材料，报所在县 监管、逃跑或有其他轻微违法犯罪行为、尚不够刑事处罚的，应视情节延长其劳动教养期限，必要时可重新劳动教养。第三十一条 劳教人员保外就医治疗期间， ...
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意见。第十七条劳教人员申请保外就医，由其所在劳教所填写《劳教人员保外就医呈批表》，附鉴定委员会鉴定书、担保书等材料，报市劳动教养管理委员会管理办公室审批。 监管，逃跑或有其他轻微违法犯罪行为，尚不够刑事处罚的，应视情节延长其劳动教养期限，必要时可重新劳动教养。第三十条劳教人员保外就医治疗期间，未经批准 ...
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、著作权、非专利技术、租赁权、土地使用权、商誉及自行设计并经鉴定的科研成果和软件系统。按照取得时的实际成本计价。对上述无形资产可有价转让，不得无偿转让 业务处理，核对各项帐款、有价单证和空白重要凭证，监督劳动组合、核算分工、凭证传递、计算机软件程序的合法性。确保资金财产安全。 第一百零三条各级行应根据 ...
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无效的；（三）年龄在６０岁以上，身体有病，已失去危害社会可能的；（四）身体残废，失去劳动能力的。犯人在保外就医和监外执行期间，算入刑期以内。虽符合上述条件， 消除危险的；（二）在监内重新犯罪，正在进行审理的；（三）报处死刑待批的。第六十二条受禁闭处罚的犯人，需由中队填写“申请关押禁闭审批表”，报监狱、 ...
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引导劳动力转移就业。 三、进一步完善和落实再就业政策，促进下岗失业人员再就业(七)对有劳动能力和就业愿望的国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的 实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或重新签订3年以上期限劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 ...
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向城市有序流动。 三、进一步完善和落实再就业政策，促进下岗失业人员再就业(七)对有劳动能力和就业愿望的国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的 实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或重新签订3年以上期限劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。对于 ...
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