任务的同时，进一步加强解决拖欠农民工工资问题的长效机制建设，通过完善企业工资支付制度，落实工资支付监控和保障制度，推行企业劳动保障守法诚信制度，落实《 主体、测评内容、测评方法等进行必要的调整。（一）测评对象根据《上海市人民政府关于贯彻落实〈国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见〉的实施意见》 ...
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代表应由熟悉相关政策，协调能力强，具有较强代表性的人员担任。双方可聘请本企业以外的专业人士作为本方的协商代表，尤其是职工方应主动邀请 保障职工的权益。对于尚未开展工资集体协商的企业，应督促其尽快开展工资集体协商。 上海市劳动和社会保障局上海市总工会上海市企业联合会上海市企业家协会 二○○七年四月十一日...
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一)隐瞒、谎报本办法第四条第二款规定事项构成违法传销的；(二)以认购商品或者支付定金为条件聘用传销员的；(三)未按本办法第十六条规定保存有关资料的。 经纪机构和结算机构，可以责令其改正，并按照国家有关规定予以处罚。 48、上海市企业职工最低工资规定一、第十一条及其条标修改为：第十一条(违法处理)企业 ...
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有关委办，各区、县劳动局，各主管局(集团公司)：为贯彻市政府颁布的《上海市企业职工最低工资规定》(以下简称《规定》)，现对有关条文作如下解释：第二条(适用 工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。 ...
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保护办法》，保障女职工在生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于 原工资性收入的80%。 三、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给 ...
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各区县财政局、税务局，各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》(沪劳保综发(2006)11号)转发给你们， 情实行零增长，但支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属企业工资增长水平的指导 ...
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集团公司或控股公司，以及经批准以独立核算为单位实行工资增长办法的企业，均属今年工资清算的范围。企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其它相关支出， 保障局、市财政局《关于2006年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发〔2006〕13号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局 ...
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各区县财政局、税务局,各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》（沪劳保综发〔2006〕11号）转发给 视情实行零增长，但支付从业人员的工资不能低于本市最低工资标准。各级劳动保障部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属企业工资增长水平的指导。各 ...
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促进就业若干规定(2005年12月29日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)第一条为了创造就业条件，促进劳动者就业，推动本市经济社会和谐 管理，加强对用人单位执行国家和本市有关劳动合同、劳务派遣、劳动标准、工资支付、社会保险费等规定的监察。用人单位应当如实提供招聘信息，不得以性别 ...
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根据国家对工资增长宏观调控的要求，按照本市上半年经济增长、物价指数、劳动就业等经济与社会发展的实际情况，为了有效地控制本市工资增长幅度，现就本市1997年企业工资增长指导线调整事宜通知如下： 1、1996年人均工资发放水平低于全市职工平均工资的企业，经济效益增长快、有支付工资能力的，1997年 ...
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