为“不称职”等次的人员，要在确定为不称职等次的次月降低一职使用，工资级别作相应调整；对无职可降的人员，可降低一个级别；无级可降的可降低一个 、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；10、因主观原因完不成本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；11、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元 ...
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是一套人马两块牌子。当问题出现后，国家正式职工回装饰公司上班，聘用人员自行流散，只留下一个总经理，还任命为装饰工程工业总公司下属的装饰材料供应公司经理， 过程中掺杂使假）胡乱开支，导致严重亏损，巨额欠款。申请开办的主管部门不承担责任，有关人员得不到应有的处理，终结执行既损害了原告的合法利益，又不符合 ...
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的职工要求复工的，由本人提出申请，所属企业的医务劳动鉴定机构应在一个月内组织医务诊断或让本人到规定的县以上医疗机构进行医务诊断，作出诊断结论。（二）企业 予以妥善安置或安排。第十三条须进行医务劳动鉴定的病、伤职工，没有正当理由拒绝进行鉴定，又不上班或不服从工作分配的，或鉴定为已恢复劳动能力而不上班或不 ...
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职工要求复工的，由本人提出申请，所属企业的医务劳动鉴定机构应在一个月内组织医务诊断或让本人到规定的县以上医疗机构进行医务诊断，作出诊断结论。(二)企业医务劳动 妥善安置或安排。第十三条 须进行医务劳动鉴定的病、伤职工，没有正当理由拒绝进行鉴定，又不上班或不服从工作分配的，或鉴定为已恢复劳动能力而不上班 ...
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》归单位考勤管理部门归档。第十九条 工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。第二十条 工作人员其病、事假期间的 ；㈡ 一个月内累计迟到早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，扣发当月考勤奖和岗位津贴，当年年度考核不能评为优秀；㈢ 一年内累计迟到、早退超过30次以上 ...
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”的工作作风，强化雷厉风行的效率意识，营造严谨求实的工作氛围，真正把办公室的工作提高到一个新的水平。1．目标追求要高效率。高标准才有严要求，才会有压力 ，由人事行政处牵头，会同秘书处、机关党委、信息中心，每月进行不定期检查，要杜绝上下班无故迟到早退和上班做与工作无关之事的现象。同时，注重发挥基层部门和 ...
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及工作人员的职责。工作人员应持证上岗，公示本人的身份和职责范围。工作人员上班不得迟到、早退、脱岗或上网聊天玩游戏，严肃工作纪律。(十三)所有行政单位都必须 告知制、限时办结制、失职追究制、效能考评制，正常情况下，每一个环节不超过一个工作日，对一时不能办结的工作，也要及时反馈信息，说明理由。各部门根据 ...
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内联企业）领取独生子女证者，其产假可延长到四个月（晚育者，延长到四个半月），产假期间工资照发，给全勤奖，享受正常上班的各种待遇。若单位增加假期有困难， 适当的经济处罚，直至接受人流、引产后，再全部发还。（２）干部、职工、居民，不到晚育年龄生育第一胎的（男方三十周岁以上经批准者除外）按计划外处理，每月 ...
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实验室生物安全操作指南》的要求，对实验人员进行实验技术和防护措施培训。凡达不到规定条件的实验室和人员，均不得擅自进行相关实验。对违反实验规定并造成不良 分职工生活区、清洁区、缓冲区、半污染区、污染区现场考察好/中/差3．床位要求一个隔离病区设置床位木少于16张，其中：确诊病例床位10张，疑似病人床位6 ...
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医院隔离治疗，病愈出院后在家隔离观察两周，病人完全康复后方可回校上课、上班。6．机关、企事业单位、居委会和农村监测点。负责管辖区域内非典疫情监测工作 实验室生物安全操作指南》的要求，对实验人员进行实验技术和防护措施培训。凡达不到规定条件的实验室和人员，均不得擅自进行相关实验。对违反实验规定并造成不良 ...
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