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裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,当事人可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。第七条 处理劳动争议必须以事实为依据,以法律为 主任或办公室主任指定。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会办公室主任指定专职仲裁员担任。对于事实清楚、案情简单、适用法律法规明确的 ...
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不支付急需的医疗费的。当事人对先行作出的部分裁决不服的,可以向作出部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议;劳动争议仲裁委员会应当在三日内作出复议决定,经审查决定维持 撤回仲裁申请;(七)当事人申请延期的处理;(八)纠正仲裁调解书、仲裁裁决书的笔误;(九)中止或者终结原裁决的执行;(十)其他需要作出裁定、 ...
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应当及时裁决,并制作仲裁裁决书。在管辖区域内有重大影响的案件,以及经仲裁庭合议难作结论的疑难案件,仲裁庭可在查明事实后提交劳动争议仲裁委员会决定。第二 的医疗费的。当事人对先行支付的部分裁决不服的,可以向作出部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议,经审查,劳动争议仲裁委员会决定维持部分裁决的,自决定送达 ...
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反悔的,以及当事人拒收调解书的,仲裁庭应当及时裁决。第三十八条 仲裁庭裁决劳动争议案件,实行少数服从多数的原则。裁决中的不同意见必须如实记入笔录。 仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会署名,加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布原仲裁裁决书无效后,应当自宣布无效之日起7日内另行组成仲裁庭 ...
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,报同级人民政府批准。第五条区、县级市仲裁委员会可以设立劳动仲裁派出机构。劳动仲裁派出机构应以本仲裁委员会的名义行使仲裁权。派出机构的设立、管辖、 四)应当终结处理的其他情况。第二十三条仲裁庭作出仲裁裁决,应制作仲裁裁决书裁决书由仲裁员署名和加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的,应当 ...
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企业劳动争议调解组织的设立,应当报其主管部门备案,由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解组织由下列人员组成:(一)职工代表;(二)企业 民族通用的语言、文字的当事人应当提供翻译。第十七条 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内可以向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书 ...
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劳动局、人民法院:为了认真贯彻执行新颁布的《中华人民共和国劳动法》,妥善处理好劳动争议案件,保护企业和职工的合法权益,维护社会稳定,现就有关问题通知 仲裁;对仲裁不服的,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼,人民法院应依法受理。 四、 对劳动仲裁委员会已发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书,双方当事人应 ...
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调解达不成协议或者调解期满未结案的,当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;(四)对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十七条 调解应当自当事人 二条 仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会决定,可以延长30日。 第二十三条 仲裁裁决书应当送达 ...
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裁决后,应当制作仲裁裁决书裁决书由仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人及第三人。当事人和仲裁庭裁决承担义务的第三人对裁决不服的,可以自 发布之日起施行。1988年5月31日江苏省人民政府发布的《江苏省贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》和1990年7月26日江苏省人民政府发布的 ...
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委员会)。 外商投资企业可设立由工会代表、职工代表和董事会指定的代表组建的企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。 私营企业也可设立相应的机构。 关联法规: 之日起,经过三个月,即为送达。 第三十条 当事人一方或双方对仲裁不服的可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的,仲裁 ...
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