效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四 ，也不能从事由聘用单位安排的其它适当工作的。（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）聘用合同订立时所依据的客观情况 ...
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人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(七)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不履行合同 ...
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、工伤保险，积极创造条件，逐步落实住房公积金政策。第十三条社区工作者辞职、离职或被辞退的，从次月起停发工资和停止代缴保险金等。第三章管理第十四条社区原则 工作，又不接受其他安排的或经培训后仍不能胜任工作要求的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更 ...
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情形之一的，应当予以辞退：(一)不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；(二)连续两年考核被确定为不称职的；(三)不能胜任现职工作，又不 第五条 人民警察有下列情形之一，错误比较严重又不宜给予行政开除处分的，应当予以辞退：(一)殴打他人或者唆使他人打人的；(二)违法实施处罚的；(三)违反规定收取 ...
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有下列情形之一的，应当予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不能胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因单位 信件或者物品的； (五)非法将监管罪犯、劳教人员的职权交予他人行使的； (六)不执行上级决定和命令的； (七)在执行公务中贪生怕死，临阵脱逃的； (八)违反规定 ...
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工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 隐瞒其患有严重疾病，不能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的， ...
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的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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的劳务工，不受前款规定限制。违反第一款规定的，应立即辞退；故意招用擅自离职的劳务工，给原单位造成损失的，用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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后仍不愿与聘用单位签订聘用合同的，其原人事关系自行终止，由聘用单位办理辞退手续。 第十六条聘用单位中的原合同制人员，签订的合同与本办法不符的， 聘用合同规定或严重失职给单位利益造成重大损失的。(四)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的。(五)受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不 ...
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的自行流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第 ３０天以书面形式通知受聘员工：（一）经岗位考核，受聘员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任的；（二）受聘员工患病或非因工（公）负伤 ...
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