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》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职 劳动合同法》实施后,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。第二十六条 用人单位劳动者约定竞业限制的 ...
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单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。第六条市和区、县劳动和社会保障 一)试用期的条件和期限;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)固定期限劳动合同的终止条件;(四)变更、解除劳动合同的条件和程序;(五)续订劳动合同 ...
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可签订长期或固定期限劳动合同劳动合同要以书面形式订立,并按规定到劳动行政部门鉴证。五、有关政策(一)厂长、经理的劳动合同厂长、经理应聘用(任命) ,按时足额缴纳失业保险费。参加失业保险的单位,其职工因终止、解除合同,或因辞退、除名、开除失业的,凭终止、解除劳动合同的手续或指定的有关材料到本人户口 ...
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期限顺延至规定的医疗期、停工留薪或者女职工特殊保护期期满为止。第十三条职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人 自合同期满之日起满一年的当日职工已订立固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、集资款或者其他名义的费用作为 ...
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劳动合同的内容应符合《劳动法》第19条的规定。劳动合同的期限分为有固定期限和固定期限,劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续工作 期限在半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由用工单位发给一个月本人工资的医疗补助费。临时工在合同期内死亡的,其待遇合同制工人相同。因病或非工 ...
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。4、受聘人在院机关或院属单位连续工作满20年以上,如受聘人提出签订固定合同,应当签订固定期限身份聘用合同。5、原在1997、1998年院 ,聘用单位可以即解除其身份聘用合同,但应当以书面形式通知到受聘人(或其合法代理人):1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、严重违反聘用单位劳动纪律和 ...
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劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位劳动者协商约定,国家、省、市有 试用期最长不得超过6个月。第十三条劳动合同约定保守商业秘密条款的,当事人可以约定解除或终止劳动合同的提前通知,提前通知最长不得超过6个月。第十四 ...
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对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生,企业应当他们签订劳动合同,并给予6个月的适用(含国家规定的见习期、试用期、熟练) 等特殊原因目前在册不在岗的,可暂缓签订劳动合同,待他们上述情况解除回到单位后,再协商签订劳动合同。企业实行劳动合同制后,原固定制职工不愿签订劳动合同 ...
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要制定还款计划,在改制内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的,员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业,如按政策需 、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工,在变更或重新签订劳动合同时,如职工提出签订固定期限劳动合同,改制企业应职工签订或变更为固定期限 ...
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所有者部门签订劳动合同,其合同期限应聘用(任命)一致。其中有主管部门的用人单位的厂长(经理)一般应聘用(任命)的主管部门签订劳动合同主管部门 。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中,按照川府发[1995]46号 ...
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