企业富余人员达到30%以上;(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。4、凡是涉及下岗失业人员从事个体经营和灵活就业的,各级政府行政机关收取的管理费、登记费 单位退休人员的管理、服务工作的责任。劳动保障服务站经费由市、区财政承担。接收退休人员较多的街道仍按原有规定由市财政划拨经费。(十四)市、区政府及 ...
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管理水平,将企业退休人员纳入社会化管理。(四)完善劳动关系调整机制1.加强劳动关系协调机制建设。贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和 、定员定额等劳动标准,完善劳动合同制度,实施劳动用工登记,推行劳动合同示范文本,推动各类企业与职工普遍签订劳动合同。积极推进各类企业特别是非公有制企业 ...
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当期收支平衡。企业退休人员社会化管理率达到99%,其中社区管理率达到80%。4.劳动关系和谐稳定。劳动合同制度和集体合同制度健全,劳动合同签订率达到90%以上, 发展第十一个五年规划纲要》重大续建项目。由省职业技能鉴定指导中心与佛山市南海区劳动和社会保障局合作建设,占地约33.?3公顷,建筑面积17. ...
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配送和各类代办服务,家电维修、车辆管理和为企事业单位临时性、突击性用工提供的劳务等服务经营项目,帮助其获得一定收入和基本社会保障的社会劳动组织。其形式 认真清理,凡符合安置就业困难人员要求的岗位,要责令用人单位限期腾出。推介安置到市内公益性岗位,与用人单位签订三年以上劳动合同的(政府全额拨款的岗位除外 ...
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、产权清晰并逐步实现产权主体多元化;3、纳原企业富余人员达到30%以上;4、与安置的职工签订新的劳动合同。(九)上述有关社会保险补贴和减免税费的政策暂定执行到 保险并轨。实行劳动合同制以前参加工作、在再就业服务中心协议期满的下岗职工中距法定退休年龄不足5年(含5年)或工龄已满3(年、实现再就业有困难的 ...
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或借用)、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项,与提供人员的单位或主管部门或中方合营者签订劳务合同。劳务费数额由双方协商确定,但每月的劳务费一般不 全部或部分丧失劳动能力的职工,其在企业解散以后的医疗费、疗养费、工资、退休养老金、残废补助金、职工因工伤亡供养直系亲属抚恤金和其它费用,应一次性付给中方有关 ...
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体系。街道劳动保障工作机构和社区聘用的专门工作人员,负责对下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理与服务,是就业服务和社会保险工作最基层的组织依托 清理不合理的限制政策,切实保障他们的合法权益。各类企业招用农民工,应签订劳动合同,必须依法缴纳社会保险费。十八、巩固“两个确保”,完善社会保障体系确保 ...
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人员适用本办法并按本规定参加社会保险。二、参加的险种及办理程序劳务人员被用工单位招聘并签订劳动合同后,用工单位应主动按国家规定为其建立养老、失业、医疗 法定退休年龄的,不再缴纳医疗保险费;达到法定退休年龄,但缴费未达到规定年限并终止劳务合同的,应由本人一次性补缴到规定的缴费年限;达到规定的缴费年限,但 ...
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到期的人员4、劳动教养、拘留、取保候审的人员;5、厂内轮训、从事多种经营或劳务输出的人员;6、实行提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员 法定退休年龄后,再正式办理退休手续,并由社会保险机构按规定发给基本养老金。第十六条 招用下岗职工的用人单位应与下岗职工签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险费 ...
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的丧葬补助费和三个月工资的救济费。农民合同制工在企业工作不满二十年的,退休时一次性发给养老费。具体办法另订。 第二十四条 用于农民合同制工养老金等的 方可向县劳动局申请,经同意后,由县劳动服务公司组织社队承包。企业与承包单位订立的劳务承包合同,应由县劳动服务公司见证,并向企业上级主管部门和县劳动局备案 ...
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