推进科技体制改革的若干规定》和《山西省鼓励专业技术人员向国营小型企业和城乡集体企业流动的暂行办法》，对我省专业技术干部（含经营管理干部，下同）的停薪留职管理 期限一般为一至三年，档案留原单位。期满后可以回原单位，也可以辞职。 专业技术干部在停薪留职期间，工龄连续计算，其工资留给原单位（即原单位工资总额 ...
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人员回乡创业逐渐增多，产生了较大的社会反响。他们创办乡镇企业和村社集体经济实体，对增加农民收入和转移农村剩余劳动力发挥了重要作用。为鼓励和扶持外出务工 。 四、有关人才政策13．在地方招聘全民所有制企事业单位专业技术人员，根据国家及省有关规定，可采取兼职、辞职等方式到企业(经济实体)工作。 14．被 ...
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从事其他技术工作。第二章审批手续第四条科技人员要求调离、辞职或停薪留职去承包、承租、领办、创办企业或从事其他技术工作时，必须事先向所在单位提出申请，所在单位应 的资格参加原单位的职务评定、工资调整和住房分配。对这部分人员技术职务的评定，如原单位专业技术指标不足时，可由同级科技干部管理部门增拨。第十二条 ...
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，除一九八七年《陕西省人民政府转发＜省劳动人事厅关于促进专业技术人员合理流动的报告＞的通知》所列不允许辞职的五种情况外，所在单位一般应予支持批准。 自己的发明、专利和独有的技术向企业入股，取得相应的股息和红利。科技人员创办的科技实业按有关规定税收方面给予扶持。 (九)科技人员辞职到乡镇企事业和集体单位 ...
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的职工可按规定程序向归口管理部门申报、经评定取得相应的专业技术职称。民营科技企业的专业技术人员职务聘任及工资待遇，实行“自主设岗、自主聘任、自主管理、 优惠政策。第四十条公务员、财政全额拨款事业单位的职工辞职从事民营科技事业，自愿创办、领办或到民营科技企业工作，其待遇按昆政发〔１９９８〕９号《关于大力 ...
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的职工可按规定程序向归口管理部门申报、经评定取得相应的专业技术职称。民营科技企业的专业技术人员技术职务聘任及工资待遇，实行“自主设岗、自主聘任、自主 政策。第四十条公务员、财政全额拨款事业单位的职工辞职从事民营科技事业，自愿创办、领办或到民营科技企业工作，其待遇按昆政发[1998]9号《关于大力发展 ...
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或聘任，报主管部门备案。所长可以按照规定任命本单位中层行政干部，聘任专业技术人员。所长、副所长均实行任期目标制和离任经济责任审计制，任期三至五 或领办集体、乡镇企业、兴办经营各种所有制性质的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各类中小型合资企业，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按 ...
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人员给予表彰奖励。进一步放活科技人员，促进人才合理流动十一、鼓励和支持科研设计单位、高等院校、大中型企业、国家机关和人民团体的专业技术人员和管理干部，到农村 ，保留城市户口和粮食关系。科技人员辞职后，保留干部身份。到集体所有制单位和乡镇企业从事科技活动，承包、领办、创办、租赁企事业的，被国家再度录用， ...
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或聘任，报主管部门备案。所长可以按照规定任命本单位中层行政干部，聘任专业技术人员。所长、副所长均实行任期目标制和离任经济责任审计制，任期三至五 或领办集体、乡镇企业、兴办经营各种所有制性质的技术开发、技术服务、技术贸易机构，创办各类中小型合资企业，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按 ...
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、公正、平等的竞争机会。 二、鼓励支持科技人员创办民营科技企业(四)企事业单位的专业技术人员、管理人员可以通过调离、辞职、停薪留职、离退休等多种形式， 后，验资部门可以作为资金出资注册登记。 三、调整结构，大力推行民营科技企业富有生机和活力的运行机制(十一)鼓励科研单位、大专院校、及其他各类全民所有制 ...
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