权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行规定。第二条 聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定 分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。 ...
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公布制度、村干部人数与补贴制度、通讯与交通工具管理制度、公章与档案管理制度、考勤值班制度、首问责任制制度、工作移交制度、班子学习制度等。相关部门应制订出台 意见和建议。4、民主评议村干部报酬、补贴制度对村干部的报酬和补贴，应结合各村的实际，根据村干部的工作业绩和不同的事务分工，在村干部述职和通报实绩 ...
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职称评审工作。6．建立“交通行业百名优秀会计师”评选机制，激发交通行业会计师争创一流业绩的工作热情。(三)组织实施“十百千万”交通财会人才工程。1．培养选拔十名左右 ，强化对培训师资、培训方式、培训内容、培训教材、培训考勤、培训考核等多环节的管理，在制度建设上保证财会人员培训的质量和效果。2．加强对 ...
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的职业介绍能力。(四)熟悉农民培训的特点，具有较好的农民培训工作基础和业绩。(五)培训场所和实训基地贴近农民，能够在输出地方便农民接受培训。(六 满意度为90%以上，培训合格率95%、就业率80%以上。2.3 建立就业后续跟踪调查制度，及时掌握学员动态。六、培训站人员职责1、总体负责人1.1 全面负责 ...
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监理等单位的选择，建设单位也应比照上述方式进行。（四）招标采购监督管理制度。建设单位应当严格执行工程招标、政府采购等有关法规、规章，以及浙江省人民政府《 保证优质信用企业参与政府投资工程项目，降低项目建设管理风险。加强对代建单位的业绩评定和信用考核，促进代建市场的培育和完善；要着力加强项目信息公开和 ...
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监理等单位的选择，建设单位也应比照上述方式进行。（四）招标采购监督管理制度。建设单位应当严格执行工程招标、政府采购等有关法规、规章，以及浙江省人民政府《 保证优质信用企业参与政府投资工程项目，降低项目建设管理风险。加强对代建单位的业绩评定和信用考核，促进代建市场的培育和完善；要着力加强项目信息公开和 ...
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，听取代表对卫生院建设与发展的建议。第三十四条 建立健全考勤、学习、会议和环境卫生管理等制度。第三十五条 建立物资采购、验收、入库、发放、报废 实行成本核算，降低运营成本。坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合岗位、任务、业绩进行定酬，严格岗位聘期综合目标责任考核，建立重实绩、重贡献，向优秀人才 ...
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，形成健康、文明、科学的生活方式。第九条文明窗口单位的评选标准。(一)业绩优秀。1、加强领导班子自身建设。领导班子坚持三个文明建设一起抓；开拓进取，团结 ，发挥作用好，工作成绩显著。2、完善经营管理制度。积极推行规范管理，管理手段科学，有健全的岗位责任制和考勤、考核、奖惩等规章制度，责任落实，措施有力 ...
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积极性。牵头部门:省财政厅协同单位:各市人民政府。9.改革事业单位分配制度，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。牵头部门 、薛延忠常务副省长负责的调研任务(待定协助人)(一)关于进一步深化行政审批制度改革的调研;(二)关于加强和规范非税收入管理的调研。三、梁滨副省长 ...
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)及连带收费事项逐步扩展到集中统一受理。 第五条中心按照“六个公开、五项制度、三项措施”的办事规则，实行办事公开和办事限定制即：服务内容公开、办事 原单位在职务职数数额内，优先晋升一级非领导职务。(四)在中心窗口工作期间的工作业绩，作为本人晋升职务的重要依据。(五)月考核得分为70分以下的工作人员，第 ...
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