有以下情形之一的，应予解聘：1．被依法追究刑事责任的；2．严重违反规章制度的；3．严重失职、营私舞弊造成重大损失的；4．擅自泄露服务对象资料或隐私，产生 旷工超过5天的，累计旷工超过10天的；6．同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作开展的，或经用人单位提出拒不改正的；7．连续两年考核等次为 ...
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应认真负责地填报卡片，对屡次错填、漏填卡片，致使上报统计数据不准确严重影响统计工作的人员，应根据有关规定给予批评或行政处分，并取消当年评优的资格。 级事项一览表》（法密＜１９９１＞４号）的要求执行，对泄密、失密和严重违反规章制度的行为，应依照有关规定严肃处理。第九条计算机操作人员应严格执行最高人民法院 ...
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费的核收、使用情况，发现漏收、错收或超出使用范围时予以纠正，对严重违反规章制度或财经纪律的单位或个人，提出处理意见。 三、监督检查行包安全各项防范措施 应奉公守法、清正廉洁，对滥用职权、谋取私利者，按有关规定处理。 第１３条在不违反本办法的原则下，铁路局可根据自局具体情况制定补充规定，并报铁道部备案。 ...
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下一个月停发专业人才津贴；病休半年以上的，从第七个月起停发专业人才津贴；年度考核不合格或严重违反规章制度或违法乱纪的，予以撤销称号并取消相应待遇。第九条各市、区教体局(科教局)、各有关学校应参照本规定，制定实施办法，开展评选本市、区和本学校的青年教师优秀专业人才活动 ...
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下一个月停发专业人才津贴；病休半年以上的，从第七个月起停发专业人才津贴；年度考核不合格或严重违反规章制度或违法乱纪的，予以撤销称号并取消相应待遇。第九条各市、区教体局(科教局)、各有关学校应参照本规定，制定实施办法，开展评选本市、区和本学校的青年教师优秀专业人才活动 ...
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此，可由该分理处向人民法院提供有关证据，并陈述理由，以便于人民法院确认所提供的担保合同是否有效，以及该分理处应否承担责任和承担什么样的责任。 二、关于你行分支机构严重违反规章制度，擅自为企业的经济合同提供担保的问题，建议你行在查明情况后，对违章的机构及其有关责任人员予以 ...
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透支通知书的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告至记过处分。 第一百二十条违反规定使用和保管各种信用卡及储蓄卡业务凭证、空白信用卡及储蓄卡的，给予主管人员和 决定或者无正当理由拒不采纳监察建议的；（六）有其他违反有关监察规章制度的行为，情节严重的。 第一百七十九条对申诉人、控告人、检举人或者 ...
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外商投资企业另行安排的工作的；（三）职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的；（ 三十八条“劳动行政部门对外商投资企业实行劳动监察。”第三十九条“外商投资企业违反本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限 ...
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