引入激励机制，加快经济发展，提高效率，也必须在社会保险待遇中更多地体现劳动差别，而个人帐户就是一种较好的体现方式。5．什么是社会保险登记制度？缴费 加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括其他来源的收入。23． ...
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年７月１日冀劳〔１９９５〕４７号河北省劳动厅关于调整养老保险金省级统筹职工个人缴费比例的通知１９９５年４月１日冀劳办〔１９９４〕１２８号河北省劳动厅对 年９月２６日冀劳人企薪〔１９８９〕２７号河北省劳动人事厅关于行政性公司转为企业经营公司后职工工资、奖金、津贴（补贴）、劳保福利待遇如何执行问题的通知 ...
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到任和离任人员一次取得数月的奖金或年终加薪、劳动分红等工资薪金所得（以下称数月奖金），如何确定纳税义务和计算缴纳个人所得税的问题，现批复如下：一 所得税法》及其实施条例、政府间税收协定和《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知》（国税发〔１９９４〕１４８号）及《财政部 ...
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(京人发(1997)45号，以下简称《暂行办法》)进行的试点工作，已经移交北京市劳动和社会保障局。为进一步完善这一工作，使试点政策与我市统一的基本 》(京人工(1994)10号)的有关规定，发给退休人员的奖金，拨付标准暂按50元列入。 六、试点单位和个人2000年1月1日前的缴费认定试点单位2000年 ...
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多样的分配形式，按照多劳多得的原则进行分配。使职工收入真正随着企业经济效益的高低和个人劳动成果大小而升降，上不封顶，下不保底。经济效益好的集体企业，职工 到劳动服务公司工作的全民干部和工人，保留全民职工身份，政治待遇不变。他们的奖金发放办法，由主办企业与劳动服务公司、集体企业协商，允许高于主办厂的奖金 ...
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在提高产品质量上作出了突出贡献的工人、科技人员、干部和班组、车间、企业、事业单位，除给予荣誉奖以外，关于发给一次性质量奖金问题，通知如下：.一、奖金额。一般被评为企业、事业单位的产品质量先进个人发给十至三十元，先进集体平均每人五至十元。被评为省、市、自治区 ...
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应当缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的。（五）用人单位或个人骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的。（六）职业介绍机构违反《就业促进法》 通知之日起3个月内，按照确认的受奖方式领取奖金；逾期不领取的，视为自动放弃。第九条 劳动保障行政部门应当建立举报奖励审批制度。符合奖励条件的举报 ...
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在提高产品质量上作出了突出贡献的工人、科技人员、干部和班组、车间、企业、事业单位，除给予荣誉奖以外，关于发给一次性质量奖金问题，通知如下：一、奖金额。一般被评为企业、事业单位的产品质量先进个人发给十至三十元，先进集体平均每人五至十元。被评为省、市、自治区和 ...
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素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现多劳多得、 标准。四、实行岗位工资、结构工资和其他各种不同形式工资制度的企业，除奖金外的其它工资的各个组成部分合计的总水平，均不得超过全国统一规定的改革 ...
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规定的其它事项。 第十二条 外商投资企业可以同本企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同签订后，其标准文本送当地劳动 职业。 第四章 工资与奖惩 第二十三条 外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖金、津贴等制度，由企业董事会决定。 第二十四条 外商投资企业中方职工的实 ...
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