女职工进行职业教育和技术培训。经本部门、本单位批准参加学习的女职工，其学习期间的学费、工资、福利待遇应按国家和本省的有关规定执行。第四章 劳动权益的 对《山西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》作如下修改： 一、第三十五条修改为：“单位或者个人非法招用未满十六周岁女工的，劳动行政管理部门责令其 ...
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男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)和国家有关法律法规，结合本省实际，制定本办法 哺乳期期间，其晋级、晋职不受影响；所在单位不得违法解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消福利待遇，不得转为待聘、编余人员；不得安排经期 ...
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妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规： 不得以性别为由拒绝接收国家分配的妇毕业生。企业在转换经营机制，实行人事、劳动、工资制度改革时，不得以性别为由歧视女职工。对不适应原岗位工作的女 ...
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。本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定，保障妇女的合法权益。关联法规：全国人大 、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位 ...
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合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国家有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。 任务以及经期、孕期、产期、哺乳期劳动保护等方面，必须执行国家和省的有关规定。第十八条任何单位不得违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定任意延长女 ...
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九章 附 则第一章 总 则第一条 为保障妇女的合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规的规定，结合我省实际情况，制定本办法。 哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其恢复女职工的工作；在女职工孕期、产期、哺乳期间降低其工资或取消 ...
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会议通过）第一条 为了贯彻男女平等的基本国策，保障妇女的合法权益，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条 各级 、产期、哺乳期内享受国家规定的工资福利待遇。对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位非因法定事由，不得解除劳动合同，变更女职工工作岗位应当 ...
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。自治区各级国家机关、社会团体、企事业单位、基层群众性自治组织都应根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的规定，保障妇女的各项权益。关联法规：全国人大 任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动制度、工资制度改革时，应当保护女职工的合法权益。企业不得违反国家和自治区 ...
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的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和有关法律、法规，结合本市具体情况，制定本办法。关联法规 第二十一条各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动 ...
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第四章 劳动权益第五章 财产权益第六章 人身权利第七章 婚姻家庭权益第八章 法律责任第九章 附 则第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国妇女权益 。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照《中华人民共和国妇女权益保障法》和本实施办法，采取有效措施，保证妇女各项权益的实现。 ...
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