第一章总则第一条为加强中外合资经营企业（以下简称合资企业）的劳动人事管理，保障合资企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省情况，制定本规定 政府有关规定，合资企业宣告解散的。第十一条在下列情况下，合资企业不得解除或终止劳动合同；（一）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二） ...
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第二条凡经广东省、广州市工商行政管理部门核发营业执照，在本市行政区域内兴办的中外合资经营企业（以下简称合营企业）的劳动管理，均适用本办法。第三条中外合作经营 劳动合同一经签订，即受到法律保护。合营企业有权按照劳动合同对本企业职工进行管理，职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的一切权利。一方违反 ...
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外资企业法》第十二条和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》第二条的规定，外商投资企业与职工应当依法签订劳动合同建立劳动关系。你局来文中所列三种情况 一是企业行政为职工只办理了招工录用或调动手续，没有与职工签订劳动合同；二是企业与职工签订了劳动合同而没有为职工办理录用或调动手续；三是所签合同为 ...
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合同的续订、变更和解除，应遵守国家法律规定;双方当事人，因履行劳动合同发生争议的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁. 四、本通知自下发之日起执行，凡与本通知不一致的，以本通知为准.《北京市劳动局关于印发＜中外合资(合作)经营企业劳动合同＞(样本)的通知》(【86】市劳办字第367号)同时废止. 附 ...
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合营企业据以发给合营各方出资证明书。第八条合营企业应按《天津市中外合资经营企业劳动管理暂行办法》的规定，在成本、费用中列支中方职工的实得工资、劳动保险、福利 规定提取三项基金后的可供分配利润，按合营各方出资比例进行分配（协议、合同规定用于再投资部分除外）。但未取得在中华人民共和国登记注册的会计师的验资 ...
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３７号文件规定用中国银行贷款作为投资的，用贷款投资分得的利润，应先按贷款合同的规定，支付本息，如有多余再上交财政。３．中方分得的利润扣除上述两 资金。三、关于中方职工的工资差额上交问题国务院关于《中外合资经营企业劳动管理规定》中明确规定：“合营企业职工的工资水平按所在地区同行业的国营企业职工实得工资的 ...
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37号文件规定用中国银行贷款作为投资的，用贷款投资分得的利润，应先按贷款合同的规定，支付本息，如有多余再上交财政。3．中方分得的利润扣除上述 资金。 三、关于中方职工的工资差额上交问题国务院关于《中外合资经营企业劳动管理规定》中明确规定：“合营企业职工的工资水平按所在地区同行业的国营企业职工实得工资的 ...
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第一条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和上海市的有关规定，制定本办法。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 凡在上海市举办的中外合资 各保险项目的保险金。 第五条 合营企业中国职工在劳动合同期内被辞退和在劳动合同期满后退职，以及其他原因离开合营企业，其养老保险费在扣除管理费和各 ...
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合同规定期限缴足出资额，应经中华人民共和国注册会计师验证，并出具验资报告。 第八条 合资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照《黑龙江省中外合资经营企业劳动 按规定缴纳场地使用费。 第十一条 合资企业依法交纳所得税后，应按规定提取“企业发展基金、储备基金、职工奖励福利基金”（以下简称三项基金），提取比例 ...
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合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和 相抵触的，一律以本条例为准。附：上海市人民代表大会常务委员会关于修改《上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例》的决定（1994年12月9日上海市第十届人民 ...
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