改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家有关政策规定，提出事业单位工资分配制度改革指导意见。一、工资分配制度 单位竞争上岗暂行办法第一章总则第一条为加快推进事业单位人事制度改革，在事业单位人事管理中引入竞争激励机制，建设一支高素质的人才队伍，根据中央和省 ...
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因公出国(境)人员的审查程序 (一)出国(境)任务批件下达后，由出国(境)人员所在单位填写《出国(境)人员审查表》连同有关报告及任务批件报政治部； (二)政治部审查 ，以本办法为准；国家对事业单位人事管理工作有新规定的，从其规定。第六十条 直属单位可根据本办法制定本单位人事管理的实施细则。参照公务员 ...
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、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。第四条 本规定适用于本市全民、集体所有制事业单位 不合格的；(二)在聘期内严重不履行合同的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。关联法规：地方政府规章（ ...
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调解办法》予以印发，请认真贯彻执行。 2006年12月5日 深圳市教育系统事业单位人事争议协调调解办法 第一章 总 则 第一条 为建立公开、公平、公正的改革机制 和调解。第三条 为及时、有效解决教育系统事业单位在人事改革和管理中出现的人事纠纷，各事业单位要成立人事争议协调小组，市、区教育行政部门要成立 ...
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年9月）第一章总则一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省事业 一定的比例要求。公开招聘可成立工作小组负责招聘的具体实施工作。招聘工作小组一般由人事、纪检（监察）等相关部门的人员组成，也可吸收有关专家及职工代表参加。 ...
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招聘人员暂行办法 第一章总则 一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省 比例要求。公开招聘可成立工作小组负责招聘的具体实施工作。招聘工作小组一般由人事、纪检（监察）等相关部门的人员组成，也可吸收有关专家及职工代表参加 ...
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及时报告法院。二00四年三月二十九日重庆市高级人民法院关于适用最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的指导意见(二○○四年三月二十五日市高级人民法院审委会第378 次会议讨论通过 )为了 ...
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为了做好省直事业单位人事制度改革前人员招聘工作，现就有关问题提出如下意见：一、省直事业单位除依照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，均试行人员 进行，也可结合实际简化程序。五、省直事业单位在人事制度改革前面向社会招聘的人员，有关职务确定、工资及福利待遇等，仍按现有关规定执行；待招聘单位进行 ...
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第一章总则第一条(目的和依据)为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。 的处理，可以按照本办法执行。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条(处理原则)人事争议的处理，应当以事实为依据，以法律为 ...
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月底。我司将组织有关部门对实施情况进行检查验收。三、实施要求（一）岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系到干部职工的切身利益，各单位要 》及其实施意见和《水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案》，做好本单位的岗位设置管理工作。（二）各单位在实施过程中必须严格执行有关政策规定，要坚持原则，走 ...
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